天津××××有限公司
人事管理制度拟制人拟制部门审核
编号：AJL00401第1版，修改次日期年月日制定第1页共5页工会批准执行日期
1目的目的为了规范公司的人事管理；加强程序的科学化、规范化；促进人力资源稳定，满足目的公司发展所需要的人才，同时为公司长远发展储备人才，强化提升人员素质；根据集团公司实际情况特制订本制度。2适用范围：公司全体员工适用范围：适用范围3内容：内容：内容3．1招聘3．11招聘对象：符合劳动法规定的劳动者就业年龄范围内，具有专业知识并有工作经验的管理、技术人员及大中专院校应届毕业生。有下列情形者不予聘用：3．111经人力资源部门核实，有关证件及个人履历不真实者；3．112法律、法规规定的不予录用者；3．113非公司正式招聘渠道领导未批准进入者。3．12招聘渠道3．121猎头公司3．122网络招聘3．123报纸3．124参加人才招聘会3．125参加大中专校园内招聘会3．126内部推荐3．127公司内部选拔聘任3．128劳务输出单位3．13招聘流程用人部门根据本部门人员编制及岗位要求，填写《人员补充申请表》，经部门领导签字确认后，向人力资源部门提出申请，人力资源部门主管审核通过后，中层含以下岗位报副总及总经理审批；中层以上岗位除报总经理审批外，需报集团领导审批。审批通过，人力资源部方可制订招聘计划，对外发布招聘信息。任何部门不能私自招聘人员。3．2面试3．21人力资源部门对应聘的简历进行初步筛选，对符合公司要求者的简历转交用人部门领导审阅，筛选出可进行面试人员。面试通知统一由人力资源部门发出（具体面试时间由人力资源部与用人部门协商）。前来应聘人员由人力资源部门与用人部门一同面试。3．22面试完毕人力资源部需对拟录用中层及以上重要职务的人员进行相关背景调查。面试合格者须到指定体检中心进行体检。3．3入职3．3．1体检合格者，可到公司办理入职手续，体检不符合要求者，予以取消入职资格。3．3．2新员工办理入职手续需提供：《员工履历表》、毕业证书、学位证书原件及复印件各1张；身份证原件及复印件2张；
f编号：AJL00401人事管理制度第2页共5页所需职称证书复印件1张；一寸免冠彩色照片4张；就失业证、职工养老保险手册、其它必要证件。3．3．3新员工入职后5个工作日内提出离职，不予计算薪金。3．3．4新员工应在一个月内及时将档案转入公司存放档案地，并将保险关系及公积金于当月及时转入，以便人力资源部及时办r