第1题是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。态度。态度。第2题是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。工作满意度。工作满意度。第3题最早提出组织承诺的是。贝克尔第4题与缺勤率和流动率成负相关。组织承诺组织承诺第5题是指个体对其他个体的知觉。社会知觉第6题是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。首因效应第7题是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。光环效应第8题：（）指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体的每个成员的特征刻板印象第9题就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。归因第10题是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。内因第11题第一个对学习中的强化做出理论分析的是。爱德华？桑代克爱德华？第12题在20世纪50年代末提出了第一个综合的权变模型的是。费德勒费德勒第13题领导情境理论中主要包括两个方面的内容．一是工作成熟度，二是。心理成熟度心理成熟度第14题包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。外因第15题是指行为者的能力、人格、品质、工作难度、职业要求、法律、制度和规范等。稳因第16题第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是。费洛姆第17题第一个对学习中的强化做出理论分析的是。爱德华？桑代克爱德华？桑代克第18题社会学习理论的创始人是。班杜拉第19题是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。团队学习第20题帮助团队成员设定团队议事日程、让团队始终瞄准目标、做出高效决策和提出解决问题的替代方案的是。团队任务职能第21题关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是。团队维护职能第22题领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系的是。关怀维度关怀维度第23题领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标的是。结构维度第24题在20世50年代末提出了第一个综合的权变模型的是。费德洛第25题在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属r