源管理制度的实
5
负责
施
每日
执行力
6制定薪酬体系，并推进实施
负责
年度
制度可行可执行
7编制公司各部门岗位说明书
负责
季度年度全面明晰
8处理员工关系，劳动关系，规避用工风险负责
需要时
无劳动纠纷
进行日常人力资源管理工作，包括对员工
9的考勤、考核、晋升、调职、奖惩、辞退负责执行每日
及时无差错
等全方位的管理
10完成领导安排的其他工作
负责执行需要时
及时、无差错
四、任职资格：
所需学历及
最低学历
专业
专业
本科及以上学历
人力资源管理、管理类相关专业
所需经验
三年以上相关工作经验
f激计人协实信公冲组指领沟
励划际调施息共突织导导通
一
项目
能能关能能能关管人能能能
般
力力系力力力系理事力力力
能
需求程度
力
（满分为444444444444
5）
1、取得国家认可的大专学历或同等
学历程度。
6、执行力、亲和力强
2、有人力资源专专相关证书、职称。
基
个7、有责任心
3、认同公司的企业文化和经营理
本
性8、性格沉稳、办事老练
念。
素
特9、善于协调、善于沟通
4、为人正直，作风正派，有责任心、
质
征10、细致、耐心
自率能力强，有很强的团队合作
11、心胸开阔
精神。
5、严格遵守公司各项规章制度。
体能要求：身体健康，能承受快节奏、满负荷的工作，能保证随时加班。
人力资源部人事文员岗位说明书
f一、基本资料
职务名称人事文员直接上级部门经理
所属部门人力资源部
定员人数1
直接下属
工作性质一般工作人员
辖员人数0
薪酬区间8001500
分析日期2008年11月
二、工作概要：
全面负责公司人力资源管理工作，建立公司人力资源相关体系制度，并推进实施
三、岗位说明：（遂项说明工作任务、职责、完成情况）
编号工作内容及职责
权限
周期
绩效要求（考核点）
1建立、整理员工档案
执行
人员变更时及时、无差错
2协助经理进行招聘工作
执行
需要时
及时、有效
3日常考勤统计工作
执行
每月
及时、无差错
协助经理组织外部培训课程和公司需要
4
执行
的员工培训
每月
及时、无差错
人事手续的办理：如入职、离职、调动、
5
执行
通知、劳动合同的签订、社保的办理等
每日
及时、无差错
6每月薪酬的核算
执行
每月
及时、无差错
7人力资源制度的监督查检与推进执行
执行
每日
严格执行、按章办事
8完成领导安排的其他工作
执行
需要时
及时、无差错
四、任职资格：
所需学历及
最低学历
专业
专业
本科及以上学历
人力资源r