贵州新同德房地产开发有限公司人力资源部部门职责
部门名称：人力资源部直接上级：总经理部门岗位：经理、人事文员部门职能概述：根据公司发展目标进行人力资源规划，组织进行招聘、培训、薪酬绩效、日常人力资源管理工作。为企业经营业务和管理的有序开展提供人力资源方面的保障和支持。部门职能：一、根据公司战略发展目标，业务发展需要，制定相应的中、长期人力资源规划、计划等。二、组织好人力资源开发工作，包括人力资源的发现、挖掘、储备工作、组织运用推广员工职业生涯设计等手段，调动员工工作积极性。三、根据公司用人需求，组织实施招聘，为公司物色优秀合适的人才，做好人才储备工作，及时满足用人需求。四、根据公司培训需求，组织制定培训制度及计划。参加外派培训课程、组织员工培训和学习，并制定符合本公司使用的培训方案、课程。五、建立、建全公司各项人力资源管理体系、制度、流程，并推进和监督展开制度化管理，落实实施进行考核。六、建立建全公司薪酬绩效管理体系，制定具有竞争力、公
f平性的薪酬管理体系，组织制定公司的薪酬政策。负责组织公司员工日常的薪酬福利管理。
七、负责员工关系管理，定期与员工进行交流，听取员工建议、处理员工纠纷、关心员工情绪，了解员工思想动态，增强公司凝聚力。
八、劳动关系管理，制定合理的社会保险和劳动合同签订方案，规避劳动用工风险。
九、组织编制公司的岗位说明书，并定期进行修改、审核、建档，力求岗位设置合理、精简、高效。
十、进行日常人力资源管理工作，包括对员工的考勤、考核、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位的管理
人力资源部经理岗位说明书
一、基本资料
职务名称经理直接上级总经理
所属部门人力资源部
定员人数1
直接下属人事文员
工作性质管理人员
辖员人数1
薪酬区间20003500
分析日期2008年11月
二、工作概要：
全面负责公司人力资源管理工作，建立公司人力资源相关体系制度，并推进实施
三、岗位说明：（遂项说明工作任务、职责、完成情况）
编号工作内容及职责
权限
周期
绩效要求（考核点）
1制定公司人力资源规划、计划、员工职业负责
季度或年度及时可行
f生涯规划、人力资源开发计划等
2根据公司用人需求组织实施招聘
有招聘需求
负责执行
及时有效
时
根据外部培训课程和公司需要组织员工
3
负责执行每月
培训
有效
4建立、建全公司各项人力资源管理制度负责执行需要时
制度可行全面
监督、推进、引导人力资r