劳动防护用品（具）和保健品发放管理制度
一、目的为保证公司安全生产，改善职工劳动条件，预防职业病发生，保护职工的健康，使职工在生产过程中为免遭或减轻事故伤害及职业病危害进行相应的防护用品配备，加强职工劳动防护用品和保健品的管理，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于本公司内各部门、车间。三、职责与分工（一）安全环保部负责监督本制度的执行，并根据生产情况和实际需求提报采购计划，负责审批劳动保护用品和保健品的发放，并监督使用。（二）由仓库及后勤具体负责发放劳动保护用品和保健品。四、内容与要求（一）劳动保护用品与保健品的配备1在生产过程中，因化学因素、物理因素、生物因素而产生的有害因素和劳动过程中及作业现场的安全卫生设施不良产生危害因素，均应对作业人员进行劳动防护用品配备。2劳动防护用品是保护劳动者在生产过程中的安全与健康的一
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f种防护性的辅助措施，应与生活福利待遇严格区分开来，全体员工应本着节约精神正确使用，妥善保管。
3公司免费为生产人员提供符合国家规定的劳动防护用品，并不以货币形式或其他物品替代。具体执行按照《劳动防护用品发放规定》。
4员工在公司内调动工作时，其享有的劳动保护用品可随身转带。工种变化的劳动防护用品（除特殊工种外），安全环保部有权作出相应调整。
5员工因特种作业确需配置特种劳动防护用品的，须经安全环保部认定后配置或借用。
6凡作业环境会对从业人员产生危害的岗位按照标准规定发放保健品。
（二）劳动保护用具（品）的管理1凡在作业过程中佩戴和使用的保护人体安全的器具，如安全帽、安全带、安全网、防护面罩、过滤式面具、空气呼吸器、防护眼镜、耳塞、防毒口罩、特种手套、防护服、绝缘手套、绝缘胶靴、绝缘垫等均属防护器具，必须妥善保管，正确使用。2凡发给员工个人的防护用品，应正确使用和妥善管理，不得遗失，更不能转卖。3凡发给集体使用的防护用品，应指定专人管理，任何人不得变相占为己有，应妥善保管，不得丢失。如有丢失要查清责任，折
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f价赔偿。属于借用的，必须按期交还，如拒不交还者，照原价扣款并作出相应处罚。
4凡从公司离职的员工，应在离开公司前交清防护用品，否则安全环保部按使用期限折价，出具付款单交本人到财物部门交款后，方可办理调出关系。
5防护用品是发给员工使用的，凡因故较长时间未出勤者或因其他原因较长时间未使用，酌情停发、减发或延长使用期。
6劳动防护用品由供应部r