享受每年5天年假。工龄满10年不满20年的、可享受每年10天年假。主管安排职工休年假时需提前15天向总经理提出申请经批准后方可休假。确因工作需要无法安排休假的由公司给予相应补助。
第四十条事假：员工在工作期间确有私事要处理必须请假。员工请事假须先填写“事假申请单”半天以上（不超过1天）的由部门主管批准1天以上的由部门主管核准报部门经理批准。事假期间扣除当日基本工资事假超过10天以上的公司有权予以解聘（特殊情况除外）。经过批准的申请单交人力资源备案。因急事如不能及时提前请假的应于当日打电话通知本部门领导回来后及时补填请假单。未经请假或请假未经批准而擅自离开的按旷工处理扣发当日工资；旷工连续超过5天着公司无条件解聘。
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f第四十一条
文档名称：人力资源管理文档编号：XHJRHR01_009编写日期：201471
病假：员工确实因病不能上班时应填写“病假申请单”并出具医院证明半天
以上（不超过1天）的由单位主管批准1天以上的由部门经理批准全年累计病假不超
过3天的不扣除工资超过3天的超出部分计发50的工资（特殊情况除外）。经过批
准的申请单交人力资源备案。
员工因急病不能及时提前请假的应于2小时内打电话通知本部门并于上班后补
填请假单。
第十一章工资待遇
第四十二条职员待遇按照《XXXXXX薪资方案》执行
一、职员的工资由基本工资、岗位津贴、绩效薪资、午餐补助、交通补助、话费补助、销售提成、奖金、福利等部分组成。二、基本工资统一定为xxx元。三、岗位津贴是根据所在岗位对企业的贡献值及工作完成效果核发。四、绩效薪资是对员工在工作过程中表现出来的工作业绩、工作能力、工作态度以及个人品德等进行评价，并用之判断员工与岗位的要求是否相称的方法。五、职员转正后，福利补助包括话费补助xxx元月、午餐补助xxx元月、交通补助xxx元月。六、奖金：销售提成：根据各业务部门的业务指标，确定提成标准。七、全勤奖励：全年出满勤，未请假、无迟到、早退、旷工者，在年终一次性发放全勤奖。
第四十三条一、职员工资发放日期：职员工资，采用月工资制，于每月15日发给（如遇节假日提前或顺延）。二、公司工资实行保密制度，员工个人的工资对其他员工保密，如员工对其工资有异
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f议，请与人力资源部主管联系；
文档名称：人力资源管理文档编号：XHJRHR01_009编写日期：201471
三、新进员工自报到日起薪，离职人员自离职之日停薪，按日计算。
具体计算公式为：
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