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前陈述如遇同事工作繁
忙,必须协同办理,应遵从上级指挥,予以协助;
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九、在公众面前做到仪表整洁,举止端庄,行为检点,谈吐得体。切记每位员工的言行是公司形象和风貌的体现;十、公司内员工之间要团结合作,互相信任,互相学习,沟通思想,交流感情;十一、遵纪守法,遵守公共道德,对外交往要有理、有利、有节;十二、执行员工手册;
第三十三条工作时间八不准:一、不准聊天、吵闹;二、不准无故离岗、串岗;三、不准打私人电话闲聊天;四、不准唱歌、听音乐;五、不准看闲书、玩游戏;六、不准上班时间接待亲友或办私事;七、不准迟到、早退、旷工;八、不准渎职、失职,贻误公务;
第十章员工的考勤、休假、请假制度
第三十四条职员考勤、休假和请假应严格按照公司《职员请假管理制度》执行。
第三十五条作息时间:实行每周五天工作日每天工作8小时(周六、日休息)周一及周五:9:0017:30工作12:0013:30为午餐休息时间
第三十六条迟到、早退或旷工:员工应严格遵守劳动纪律。不迟到、早退、旷工。从每月月初开始累计迟到(早
退),当月累计5次迟到(早退)的,给予警告处分,公司有权予以劝退。每次迟到(早退)30分钟以上的,按旷工(半天)处理。旷工一天扣除2倍的当
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日基本工资及岗位津贴。当月连续旷工5天着或因旷工给公司造成损失的,可再给予50200元罚款,严重者可给与解雇处理。
第三十七条一、上班时间不允许做与工作无关的事禁止读报读与工作无关的书籍不允许聊天不允许打私人电话因公外出应请示主管二、不允许员工从事第二职业或对外兼职活动但鼓励员工利用业余时间参加升学考试、学习培训提高业务素质。
第三十八条加班:如因工作需要,需在非工作时间工作的,经部门主管同意,可加班。加班者,
需填写加班申请单,并交行人力资源备案。但公司不提倡不必要的加班,如因个人的原因,拖延工作时间,不算加班。
第三十九条:假期管理:为严格劳动制度加强公司对员工假期的管理对各种假期的申请和审批程序做如下规定。
一、节假日:国家规定的节假日包括元旦(1天)、清明节(3天)、劳动节(3天)、端午节(3
天)、中秋节(3天)、国庆(7天)、春节(7天)法定休假日参照政府机关规定执行。二、公司年假:
工龄满1年不满10年的员工经主管报请总经理批准可r
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