第十三条求职人员应聘本公司，应按以下程序进行：一、所有求职人员应先认真填写《应聘人员登记表》，由人力资源部门进行初试。二、初试合格后，由人力资源部门安排与业务部门主管复试。三、部门经理以上人员应聘要经总经理面试通过。四、复试合格后，通知应聘人员一周内等结果。五、用人部门和人力资源部门根据应聘人员填写表格所反映的情况进行调查。核实无误后，报总经理审批，由人力资源部门通知应聘人员到岗，并办理体检手续。
第十四条体检合格后，人力资源部通知应聘者报到，所有应聘人员的材料由人力资源部统一存档备查。
第五章职员报到
第十五条所有招聘录用的新职员正式上班当日先向人力资源部报到，并以其向人力资源部报到的日期，即起薪日。
第十六条报道当天所有新职员须携带：两张一寸免冠照片；身份证、户口薄、原件和复印件；学历证明原件和复印件；
职称证明原件和复印件，医院体检表；第十七条报到当日，人力资源部应向新职员介绍公司的简介以及有关人事管理规章制度，
并领取员工手册、办公桌的钥匙及办公用品等。第十八条新职员办理完报到手续后，人力资源部门领其到用人部门试用，由部门主管接受，
并安排工作；第十九条人力资源部根据试聘合同中的工作级别填写《薪资确认单》，一式两份，一份交
财务部门，一份由人力资源部备案。
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f第六章职员试用
文档名称：人力资源管理文档编号：XHJRHR01_009编写日期：201471
第二十条新职员一般有两个月的试用期一、新员工试聘期间按公司《职员考勤及休假、请假管理制度》可以请事假和病假，但试聘期按请假天数顺延。试用期上班不足三天的职员要求辞职，没有工资。二、新职员在试用期间旷工一次或迟到早退累计三次（含三次）以上，即随时解聘。
第二十一条试用期的考核：一、新职员在试用期满后，人力资源部将《职工转正考核表》及《职员转正审批单》发给试用的新员工，新职员根据自身情况，实施求是填写表中的“评核内容”和考核内容中的“自评部分”。二、部门主管、经理根据新职员在试用期的表现，公正地评分并写出初核评语。三、人力资源部门根据新职员在试用期间的出勤情况，如实地填写考勤状况。四、考核结果将根据初核评分和考勤状况来确定。
第二十二条转正
用人部门根据考核结果，在新职员试用期满之后一周内，做出同意转正，延长试用或不拟录用的决定，并将该《职员转正考核表》及《职员转正审批单》报请部门主管、经理，人力资源部主管审批。
第二十三条r