目标的顺利实现。（一）加强领导、狠抓落实校领导高度重视“卓越计划”师资队伍建设工作。校“卓越计划”领导小组直接领导我校的“卓越计划”师资队伍建设工作，由人事处负责牵头组织实施“卓越计划”师资队伍建设方案。充分调动各工科学院进行“卓越计划”师资队伍建设的积极性和主动性，鼓励他们结合专业特点、教学需求和教师实际情况建立针对性强的教师企业工程实践经历培养模式，同时对各工科学院主要负责人的年度考核有明确的“卓越计划”师资队伍建设方面的考核指标。通过这些措施，逐步形成校领导重视、各相关职能部门、各教学单位齐抓共管共建“卓越计划”师资队伍的有效责任体系。（二）提供条件、保证经费“卓越计划”师资队伍建设是卓越工程师教育培养计划中的重要建设环节。学校保证每年投入100万元用于“卓越计划”师资队伍建设，专款专用，切实保障人才引进、企业兼职教师聘任、教师顶岗实训、教师国际化培养等等一系列建设计划的顺利实施。五、本建设方案自校长办公会讨论通过之日起生效。
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