大英县人民医院2011年上半年工作总结年上半年工作总结大英县人民医院作发布时间：201177点击次数：218105053者：2011年上半年，医院坚持“以人为本、科技兴院”可持续发展战略，树立和落实以人为本的科学发展观，以开展“医院管理年”活动为契机，积极投身医改，进一步落实卫生工作的各项方针、政策，围绕创建特色医院、实力医院、和谐医院这一总的发展方向，进一步强化内部管理，构建长效机制，提高竞争实力，提升医院形象，团结拼搏，开拓创新，促进了我院各项工作的顺利开展。一、2011年上半年主要业务、经济指标完成情况1、主要业务指标：上半年门诊诊疗人次为104655人次，较去年同期增加7370人次，平均日门、主要业务指标：诊量575人次，收治住院病人7348人次，较去年同期增加333人次，出院者平均住院日73天，病床使用率为1459，治愈好转率957，病死率07；完成住院病人手术2324台次，急危重病人抢救760人次，抢救成功率为93，院感发生率为14，漏报率为61，传染病报告率为100，成份输血90以上，重大医疗责任及差错事故发生率为0。2、主要经济指标：上半年业务总收入3743万元，较去年同期增加340万元，增长率为9，其、主要经济指标：中：医疗收入2250万元，药品收入1469万元，其它收入24万元，药品收入占医药总收入的3949。二、狠抓思想政治工作，加强行业作风建设1、狠抓干部队伍建设，不断提高职工思想素质。一是坚持以思想道德教育为基础，深入开展理想信念、社会主义荣辱观和廉洁自律等教育，增强干部职工的自我教育、自我管理、自我约束的自觉性和主动性；二是认真落实医务人员医德考评制度，建立有效的激励和约束机制，医院坚持了精神文明建设月考评制度，制定了《医院医德考评加减分标准》《医院评先选优、实施意见》和《2011年民主评议行风工作实施方案》；三是强化医德医风、职业道德、职业纪律、职业技能教育，增强医务人员职业责任感和荣誉感，使职工树立忠于职守、爱岗敬业、乐于奉献、文明行医的卫生行业新风尚。2、进一步规范服务行为，整顿工作作风。一是建立和完善了不良事件台帐制度，开展了医患沟通技巧的培训；二是积极组织开展了“服务好、质量好、医德好、群众满意”的“三好一满意”活动；三是按照县委的要求认真开展了环境创优年深化思想作风建设活动，在转变职工工作作风、改善服务态度、提高工作质量、匡正行为准则上取得了良好效果，受到了县委蒋书记的充分肯定和全县通报表扬。上半年，医院职工拒收病员红包62人次r