行情况予以有监督，切实从根本上、制度上保障国企人员考评的客观性、科学性和考评结果的可靠性。三）、解决国有企业人员选用问题的对策。1、依制度行管理，实现选人用人的法治化。首先，国有企业领导者要树立依制度管干部的观念，服在人工作中随心所欲的状态，一切人工作都必须定办。其次，加强用人失误的责追究，落实选人用人责制。2、改变用人权力高度集中弊端，废止