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我国中小企业人力资源管理存在的问题
行情况予以有监督,切实从根本上、制度上保障国企人员考评的客观性、科学性和考评结果的可靠性。三)、解决国有企业人员选用问题的对策。1、依制度行管理,实现选人用人的法治化。首先,国有企业领导者要树立依制度管干部的观念,服在人工作中随心所欲的状态,一切人工作都必须定办。其次,加强用人失误的责追究,落实选人用人责制。2、改变用人权力高度集中弊端,废止
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