主管。6123开除之人员扣除当月之薪资，于当天办妥各项交接手续后立即离厂，情节严重有触犯
法规者移交公安机关处理。
613自动离职6131员工在未办理任何离职手续或离职未经批准情形下擅自离厂，或有公司规定之自离情形者，视为自动离职。
6132但自动离职人员若使公司蒙受重大损失时，公司得以依法追究其责任。6133自动离职人员经与部门确认后，人事即予以除名，不核计任何薪资。614辞职6141因故不能继续为公司服务而申请辞职者，需填写「离职申请单」呈权责主管签核。6142文员级含以上人员申请离职须提前一个月，文员级以下人员申请离职须提前十四天。
若辞工者未能按规定日期提出申请即要求离职，需按比例扣除薪资。
6143不叙等人员辞职须签至部门理级主管，文员级含以上、课级以下人员辞职须签至处级主管，课级含以上人员辞职须签至公司最高主管。
62离职手续之办理621被批准辞职后，必须到相关部门交回所有领用物品，如：厂证、工作服、工具、文具、宿舍事务用品等。并且在「离职申请单」上有相关交接人员的签字确认，对于
物品若有损失或遗失，则要照价赔偿。
622辞职人员离职薪资于每周三、六结算，辞职人员须于离职下午当日04：00以前办好
各项交接手续将离职单交给人事，以利薪资结算。
623辞职人员的薪资结于离职手续完毕后，次月20日转至个人账户，辞职人员办完手续后当天下午500必须离厂，不得再到宿舍逗留。
63停薪留职631停薪留职之申请仅限副课长级含以上且到职满一年以上之人员，其它人员不得申请。632申请停薪留职须以「员工异动报告表」提请其直属主管，并经总经理核准方可办理。633申请停薪留职者应提供具体事由，并由主管人员详加审查，停薪留职的期限如无特殊规
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f文件编号WIHRD08制订日期20XX314
离职管理工作指引
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定，以半年为限。634停薪留职者在停薪留职其间停发一切薪资，且年资不予计算。635停薪留职人员，依离职手续办理离厂事宜。636员工在停薪留职其间，未经批准擅就他职者视同自动离职办理。64复职641停薪留职申请复职填写填写「人员复职申请单」依以下规定办理：
6411因特殊需要申请停薪留职者，应于期满日前申请复职，逾期未申请复职者，自停薪留职日起视同辞职。
6412因病停薪留职者，应于期满日前检具伤病痊愈证明书，申请复职；逾期仍未能痊愈申请复职者，自停薪留职日起r