离职管理工作指引
文件编号WIHRD08制订日期20XX314
离职管理工作指引
封面页
分发对象
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A1
管制编号A0B0C0C1C2C3C4D0E0F0
分发单位□管理代表□营销部□资材部□生管课□采购课□仓储课□采购工程课□品保部□工程部□管理部
汇签
管制编号F1F2F3G0G1G2G3H0I0J0
分发单位□人事课□总务课□安全课□生产部□注塑课□二次加工课□加工课□信息部□财务部□进出口部
汇签
目页次
162636465666
录页版本
A1A1A1A1A1A1
核准
管理处
部门主管
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制定罗良琴
部门人事课
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A1
1目的：为使公司离辞作业有所依循，工作不受影响，特制定本管理制度。
2范围：全公司陆籍员工
3语31解雇：员工因工作不适任而与公司终止雇用关系。32开除：员工因严重违反厂规或法令、法规，被公司给予除名。33自动离职：未办理离职手续、连续旷工三天或全年累计旷工三次者，公司给予除名。
4职责41人事411离职手续之办理412离职原因整理与调查413离职薪资之核算42各部门421离职单之填写与呈核422离职面谈与核定423离职工作交接
5流程图：见第5页
6程序：61「离职申请单」之呈核611解雇6111员工在职期间或试用期间因工作能力或其它自身条件无法胜任本职工作时，公司得以解雇。解雇人员时由部门填写「离职申请单」并书明理由，呈权责主管签核后交人事办理离职手续。6112解雇课级以下人员须签至处级主管，课级含以上人员须签至公司最高主管。6113解雇之人员依实际工作天数支付薪资，于当天办妥各项交接手续后当日离厂。612开除6121员工严重触犯厂规或使公司蒙受重大损失者，公司得以开除。开除之人员由部门填
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写「离职申请单」并书明理由，呈权责主管签核后交人事办理离职手续。
6122开除之课级以下人员需签至处级主管，课级含以上人员签至公司最高r