做细、做实错误！未定义书签。（七）控制人员流动比率错误！未定义书签。（八）人力资源部内部管理与建设错误！未定义书签。（九）圆满完成本部门年度内其他例行工作目标和公司交付的各项任务错误！未定义书签。
f集团2015年人力资源工作总结及2016年工作计划
人力资源部按照集团公司整体工作部署，以公司生产经营为中心，优质服务为宗旨，进一步加强对“人”的建设，关注人才成长、成才，各项工作稳步推进，现将2015年度具体工作及2015年工作计划汇报如下：
一、重点工作（一）2015年公司现行的人员结构
截止11月末，集团公司在岗人员总计600人，其中正式工552人，占总人数的9184；统招专科以上共计190人，占总人数的3167，专科以上321人，占总人数的535；年龄在35周岁以上的员工328人，占总人数的5467。具体数据人员情况分析总结如下：1、用工性质比例截止2015年11月末集团用工总人数为600人，其中正式工564人，劳务用工32人，试用期员工4人；2012年末总人数为537人，正式用工507人，劳务用工24人，试用期员工6人。
f用工性质比例
2
5
1
正式工劳务正式劳务用工试用期
92
2、用工学历层级比例截止2015年11月末，公司员工学历在统招专科以上的190人，非统招专科以上321人，统招大专以上人数占员工总数的3167。
f用工学历
9
1
1417
硕士统招本科统招专科非统招本科非统招专科高中、中专初中及以下
37517
3、用工年龄比例截止到2015年11月，集团用工年龄在25周岁及以下的共计59人，其中：26周岁至30周岁120人，31周岁至35周岁93人，36周岁至40周岁131人，41周岁至45周岁114人，46周岁至50周岁55人，51周岁至55周岁17人，56周岁及以上11人。年龄在35周岁以上的员工328人，占总人数的5467。
f用工年龄
919
32
1020
25及以下26303135364041454650515556及以上
21
16
（二）从企业长远发展战略高度，推进人才队伍建设1、满足公司各岗位用工需求，大力开展招聘工作2015年的招聘工作于1月20日开展，根据本年度的人员编制情况，集团公司一直大力开展招聘活动，自今年招聘工作开展以来公司采取过报纸、网络、QQ群、车载媒体、条幅、短信、海报、校园招聘、内部引荐、招聘会现场招聘等多种招聘渠道，在招聘工作的各r