公司员工考勤管理制度
为加强公司员工考勤管理，特制定本规定。一、工作时间1、员工正常工作时间为511031上午8：0012：00111430上午8：0012：00下午14：0018：00下午13：3017：30员工实行轮休制，详情见轮休表，因特殊原因可以调休，每月不得超过2次。2、公司职工一律实行钉钉考勤和报岗。每月财务根据考勤核定工资表。3、外勤岗位须先到公司钉钉报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况须经主管领导签字批准或事后补签，不办理手续者，按迟到或旷工处理。外勤人员外出必须按照拜访线路报岗，后台记录，月底按照线路里程报销油费。4、员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按旷工处理。5、员工无故旷工半日者，扣除当月工资，无故旷工3天以上者，给予除名处理。6、后台内勤人员加班按正常工作上班时间外的考勤时间累加，按小时计算。二、事假管理方法1、事假应在前一日下午1700前申请，经主管查实认可并核准后方为有效，一次不得超过2天。2、全年累计事假不得超过14天，超时为旷工。3、事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于两日内提出申请，经主管或人事部门查明属实后准予补假。事后申请一月不得超过3次，超3次者则视为旷工。三、病假管理方法1、因病请假一天者，最迟应于请假的第二天提出申请，经主管签核后将请假申请报办公室备案登记。2、当月请病假4天以内者计扣半天工资，超过4天至8天者扣一天的工资。3、不按上列规定请假者，均以旷工论。四、员工请假核准权限1－3天由上级领导核，3天以上由总经理核准
五、工作中外出管理方法1、上班中因事外出者，需经本部门负责人核准，由办公室负责人登记备查。2、因病或紧急事故需外出者，外出时应先请准给假，并填具请假卡，由主管核准，转交前台，由前台负责出入时间的填入，并于次日早晨交公司人事部备查。3、其他零星事务，不予准假，擅自出公司者，依公司规定议处。六、奖惩制度1、迟到5分钟以内一次乐捐10元，迟到3次除罚款外做旷工半天处理。2、迟到5分钟以上一次乐捐30元，迟到3次除罚款外做旷工1天处理。3、迟到30分钟以上按照旷工半天核定，旷工半天扣除当日工资，旷工1天扣除3日工资。4、没有迟到早退缺勤事假现象可获得满勤奖100元月奖励。七、本制度从颁布之日起实施。信阳婴盟母婴有限公司办公室20161225
fr