况参考答案：B17、适用的对象是中层以上管理人员。A榜样法B角色扮演法C视听法D安全研讨法参考答案：D18、正式组织的本质特征是。A个人所提供的心理状态B个人所提供的思维习惯C个人所提供的行为习惯D贯彻按劳分配原则参考答案：D19、由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力，所以面试越来越重要。A结构化B非结构化C半结构化D单独面试
。
f参考答案：B20、开发主要是指管理开发，指一切通过转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动。A传授观念B传授技能C传授知识D传授经验参考答案：C21、如果一个部门以利润为中心，那么，最好采用。A事业部制的结构或形式B复杂的结构或形式C直线制的结构或形式D矩阵的结构或形式参考答案：A22、适用的对象是中层以上管理人员。A榜样法B角色扮演法C视听法D安全研讨法参考答案：D23、当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了。A外部公平B内部公平C程序公平D个人公平参考答案：B24、面对目前越来越多的择业机会，在以下说法中，你认为可取的是A树立干一行、爱一行、专一行的观念B多转行，多学习知识，多受锻炼C可以转行，但不可盲目，否则不利于成长D干一行就要干到底，否则就是缺少职业道德参考答案：AC25、开发主要是指管理开发，指一切通过转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动。A传授观念B传授技能C传授知识D传授经验
。
f参考答案：C26、由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力，所以面试越来越重要。A结构化B非结构化C半结构化D单独面试参考答案：B27、旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是。A人员选拔B培训与开发C职业生涯管理D人力资源规划参考答案：D28、周岁C29、在招聘员工时，是一项重要的考虑因素。A性别B工作经历C个人特点D身高参考答案：B30、行为导向型的评价方法主要有。A行为观察法B行为锚定等级评价法C关键事件法D直接指标法E目标管理法参考答案：ABC31、周岁B32、我国劳动法规定的劳动年龄为A33、正式组织的本质特征是。A个人所提供的心理状态B个人所提供的思维习惯C个人所提供的行为习惯D贯彻按劳分配原则

f参考答案：D34、定员标准的形式一般可分为。A单项定员标准和综合定员标准B单位用工标准和服务比例标准C企业定员标准和单位用工标准D行业通用标准和企业定员标准参考答案：B35r