1、劳动争议仲裁的原则不包括A裁决应先行调解B当事人不服仲裁，只能向法院提出诉讼C在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁D可能影响公正裁决的人应当回避参考答案：C2、正式组织的本质特征是。A个人所提供的心理状态B个人所提供的思维习惯C个人所提供的行为习惯D贯彻按劳分配原则参考答案：D3、能否确保培训经费的来源和能否合理地分配及使用经费，直接关系到，而且也关系到培训者与学员能否有很好的心态来对待培训。A培训的规模B培训的水平C培训的程度D培训的信度E培训的效果参考答案：AB4、定员标准的形式一般可分为。A单项定员标准和综合定员标准B单位用工标准和服务比例标准C企业定员标准和单位用工标准
fD行业通用标准和企业定员标准参考答案：B5、工厂安全技术规程主要内容包括的安全措施A厂房B生产辅助C道路D电气设备E机器设备参考答案：ACDE6、周岁C7、如果一个部门以利润为中心，那么，最好采用。A事业部制的结构或形式B复杂的结构或形式C直线制的结构或形式D矩阵的结构或形式参考答案：A8、经济运行主体可以分为三个层次。A个人B工会C企业D社会E投资人参考答案：ACD9、行为导向型的评价方法主要有。A行为观察法B行为锚定等级评价法C关键事件法D直接指标法E目标管理法
f参考答案：ABC10、由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力，所以面试越来越重要。A结构化B非结构化C半结构化D单独面试参考答案：B11、经济运行主体可以分为三个层次。A个人B工会C企业D社会E投资人参考答案：ACD12、人力资源与其他资源不同，具有等特征。A战略性、能动性和被开发的无限性B战略性、能动性和被开发的有限性C积极性、创造性、可用性和无限性D积极性、主动性、创造性和有限性参考答案：A13、如果一个部门以利润为中心，那么，最好采用。A事业部制的结构或形式B复杂的结构或形式C直线制的结构或形式D矩阵的结构或形式参考答案：A14、行为导向型的评价方法主要有。A行为观察法B行为锚定等级评价法C关键事件法D直接指标法
fE目标管理法参考答案：ABC15、不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容。A考核指标的相关性B考核标准的准确性C考核表格的简捷程度D考核中各单位主管就履行的责任参考答案：D16、可能会影响到绩效考核的工作特征包括A企业规模B岗位在组织与企业中的地位C人员流动情况D利润与产值完成情r