岗位工资的用途：岗位工资作为以下项目的计算基数：（一）保险的缴纳基数（二）加班费的计算基数；（三）事病假工资计算基数；（四）外派受训人员工资计算基数；（五）其他基数。
第三章附加工资
第十四条附加工资：附加工资，由员工的工龄和酒店规定的工作保障等确定的工资单元，包括工龄工资、加班工资、补贴、福利、奖励、保险等六部分组成。第十五条工龄工资：工龄工资：员工工龄工资每年100元，工龄以06月30日、12月31日为核算日，不足六个月的不予计算，不足十二个月的按六个月计算。第十六条加班工资：（一）加班工资计算公式：
f加班工资（岗位工资216）加班小时数加班工资倍数（加班时间计算到半小时，
不足半小时的按半小时计算；加班工资计算到元，不足一元的按一元计算）
其中：正常加班的加班工资倍数为15；
周末加班的加班工资倍数为2；
法定节假日加班的加班工资倍数为3；
（二）加班工资的适用范围：
实行计件工资制的员工和实行销售提成工资制的员工无加班工资，高层管理人员实
行弹性工作时间，无加班费；其他人员不鼓励加班，工作应尽量在工作时间内完成，但
是确因工作任务紧急或直接上级安排可以申报加班。
（三）加班审批手续：
员工加班前填写加班申请单，经直接上级审批后执行，加班后将加班的具体工作内
容和加班的起止时间经直接上级确认后报送人事部。人事部对加班费每月统计核算一
次，随当月工资发放。
第十七条补贴：
补贴类别：通讯费补贴、差旅补贴、住房补贴、医疗保健补贴、服装补贴等。
第十八条通讯费补贴：
享有通讯补贴的范围是经理级以上管理人员和_____，补贴标准见下表
1、通讯费补贴一览表
单位：元
通讯工具补贴金额
KTVKTV
总经理
工程经理
客房经理
财务总监
总监
人事经理
保安经理
销售部经理
妈咪
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2、通讯补贴每月随工资发放，享有通讯补贴的员工的通讯工具24小时内必须处于开机状态，每发现一次因关机而影响工作联系的情况扣通讯补贴的50。
f3、通讯补贴的标准由人事部统一制定和管理，人事部根据岗位业务变化和工作性质的变化对通讯补贴标准进行修改和调整。
第十九条出差补贴按酒店有关出差制度规定执行第二十条医疗保健补贴：酒店给予正式员工____元月的医疗保健补贴。第二十一条福利是酒店为员工提供的除工资与奖金之外工资r