年内被累计记过三次或屡次惩戒后无悔改表现，连续旷工三天或全年累计旷工五天
以上（含五天）；
y其它与前列情况相当的行为。
56行政和经济处罚的批准程序：
编号：RBMHR09
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01次
生效日期：20110101
主题：奖惩管理规定
561各部门主管对员工在工作中发生的重大工作过失、重大安全隐患、严重违规违纪行为、各种责任事故和经济损失，在24小时内及时书面上报，对知情不报的部门主管和当事人按552予以严肃处理。562各部门对符合上述处罚规定的责任人，要及时填写《员工处罚申报表》，并根据本细则提出处罚意见后报给行政部。
563行政部对有关的事实审核落实确认后，根据事实和本规定提出处理意见，报公司领导批准后实施处罚。564公司领导也可以根据员工违规违纪的情节轻重和影响的大小；或在工作中失职给公司造成的损失，直接决定对员工进行何种处罚。57特别奖励：
公司对有以下优秀表现的员工给予特别奖励，数额由公司领导确定：a超额完成公司经营目标或销售等工作目标，为公司做出显著的业绩贡献（一般指一次性为公司增加利润1万元人民币以上）；
b爱护、合理、节约使用公司资财，成绩突出（一般指一次性为公司节约资财05万元以上）；
c突发紧急情况时，采取有效、适当措施制止危害公司权益情况的发生，或在危害发生后避免事态扩大，使公司免遭、减遭重大的财物损失（一般指一次性为公司避免经济损失5万元以上）；
d公司内突发紧急情况时，奋不顾身救护、保全他人免遭生命危险和重大人身伤害的；e公司领导认定的对公司有很大的功绩，需进行特别奖励的员工；
人力资源
f人力资源
f公司对投诉及重大问题的举报者予以保密与保护，经查证属实的，公司将视情况给予投诉（举报）者以特别奖励。
58特别奖励的批准程序：
581当员工对公司贡献特别大、业绩超群，符合特别奖励标准时。由该员工所在部门的主管，及时填写《职工嘉奖申请表》，填报员工的主要工作功绩和推荐意见，报给行政部（对投
诉、举报者特别奖励除外）。582行政部对员工该项嘉奖材料随时进行复审和落实，提出奖励意见，上报公司领导批准进行奖励。583公司领导也可以根据员工优异的工作表现、业绩和受奖事实，直接决定对员工进行特别奖励。
584公司在对员工进行奖励时，遵循一件功绩不重复奖励的原则。
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