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年内被累计记过三次或屡次惩戒后无悔改表现,连续旷工三天或全年累计旷工五天
以上(含五天);
y其它与前列情况相当的行为。
56行政和经济处罚的批准程序:
编号:RBMHR09
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01次
生效日期:20110101
主题:奖惩管理规定
561各部门主管对员工在工作中发生的重大工作过失、重大安全隐患、严重违规违纪行为、各种责任事故和经济损失,在24小时内及时书面上报,对知情不报的部门主管和当事人按552予以严肃处理。562各部门对符合上述处罚规定的责任人,要及时填写《员工处罚申报表》,并根据本细则提出处罚意见后报给行政部。
563行政部对有关的事实审核落实确认后,根据事实和本规定提出处理意见,报公司领导批准后实施处罚。564公司领导也可以根据员工违规违纪的情节轻重和影响的大小;或在工作中失职给公司造成的损失,直接决定对员工进行何种处罚。57特别奖励:
公司对有以下优秀表现的员工给予特别奖励,数额由公司领导确定:a超额完成公司经营目标或销售等工作目标,为公司做出显著的业绩贡献(一般指一次性为公司增加利润1万元人民币以上);
b爱护、合理、节约使用公司资财,成绩突出(一般指一次性为公司节约资财05万元以上);
c突发紧急情况时,采取有效、适当措施制止危害公司权益情况的发生,或在危害发生后避免事态扩大,使公司免遭、减遭重大的财物损失(一般指一次性为公司避免经济损失5万元以上);
d公司内突发紧急情况时,奋不顾身救护、保全他人免遭生命危险和重大人身伤害的;e公司领导认定的对公司有很大的功绩,需进行特别奖励的员工;
人力资源
f人力资源
f公司对投诉及重大问题的举报者予以保密与保护,经查证属实的,公司将视情况给予投诉(举报)者以特别奖励。
58特别奖励的批准程序:
581当员工对公司贡献特别大、业绩超群,符合特别奖励标准时。由该员工所在部门的主管,及时填写《职工嘉奖申请表》,填报员工的主要工作功绩和推荐意见,报给行政部(对投
诉、举报者特别奖励除外)。582行政部对员工该项嘉奖材料随时进行复审和落实,提出奖励意见,上报公司领导批准进行奖励。583公司领导也可以根据员工优异的工作表现、业绩和受奖事实,直接决定对员工进行特别奖励。
584公司在对员工进行奖励时,遵循一件功绩不重复奖励的原则。
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