者（含5日）；s累计警告三次者；t其它与前列情况相当的行为。553当员工有下列行为情况之一时，适用于除名、辞退的处分：
人力资源
f人力资源
a违反国家法律，被处劳动教养或刑事处分；
b违反公司劳动纪律，在公司（厂）内赌博、寻衅滋事、打架斗殴；工作时间或工作间
歇时间喝酒（含班前喝酒，上班后未恢复正常状态者），或有其它严重妨碍、扰乱生产和工作
编号：RBMHR09
青岛瑞铂汽车销售服务有限公司
版
管理文件
第4页共8页
01次
生效日期：20110101
主题：奖惩管理规定
秩序的行为；c罢工、怠工、停工或者唆使他人罢工、怠工、停工；d伪造病、事假证明，谎报病、事假理由或以病假为由外出游玩或从事其它活动；e偷盗、故意损坏、冒领、违规挪用或报销（私费公报）公司财务，或唆使他人偷盗、故意损坏、冒领、违规挪用或报销（私费公报）公司财务；f营私舞弊，在工作中收受贿赂或私用收受佣金；g玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的；h滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，损公肥私，造成经济损失的；i故意泄露公司重大机密或具有明显泄露企图的；j故意行为导致公司财产损失或因重大过失给公司造成财产损失1万元以上（包括1万元）；导致厂家考核项目中丢失分数，破坏公司形象的，或严重败坏公司信誉、声誉的。k严重违反公司规章制度，在工作中严重失职、渎职、不负责任，造成恶劣影响或给公司造成直接经济损失1万元以上（包括1万元）；l财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的；m利用掌握公司情况指导其它经营业务与公司相同的公司或个人与公司不正当竞争；
仿效上级主管人员签字，盗用印信者或擅用公司名义谋取不正当利益的；o上下级之间，员工之间出言不逊，进行威胁、侮辱；故意制造或传播谣言损害他人名誉和形象，影响生产，情节严重的；p挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的；q不服从主管领导合理指挥，屡劝不听者；r工作时间或工余在公司（厂）内利用公司设备、材料制作私人物件者；s盗窃公司财物，或挪用公款，或故意毁损公物者；t拷贝公司文件、供应商资料、客户资料等并挟带出公司者；u私自带出公司贵重物品或重要资料，损坏涂改公司重要文件或公物者；v机器、车辆及技术性工具，没有操作资格及未经主管领导同意擅自操作者（如因此而造成损害，应承担相应责任）；w不能胜任工作、经过培训或调整工作岗位仍不能胜任的；
人力资源
f人力资源
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