冒险执行任务，确有功绩者；d维护公司重大利益，避免公司遭受重大损失者；e业绩卓著，对公司做出重大贡献致公司利润增加者。
55处罚551当员工有下列行为情况之一时，适用于警告、通报批评的处分。
a违反公司规章制度，给公司造成直接经济损失在05万元005万元（包括005万元）；b过失损害公司财务，给公司造成直接经济损失在05万元005万元（包括005万元）；c工作时间从事与工作无关的活动；d工作时间串岗、串部门聊天、工作懈怠者；e工作时间躺、卧休息或吃零食者；f工作时间睡觉、上网玩游戏者；g工作时间座机打私话频繁及单次私话时间超过15分钟者；h工作时间终了前终止工作静等下班者；i因个人过失导致工作发生错误，又不虚心接受批评者；j未经许可偕同亲属、朋友入公司（厂）者；
人力资源
f人力资源
k利用外出工作之便利，兼办私事的；
l工作违反行为规范要求，情节轻微者；
编号：RBMHR09
青岛瑞铂汽车销售服务有限公司
版
管理文件
第3页共8页
01次
生效日期：20110101
主题：奖惩管理规定
m妨害正常工作或团体秩序，情节轻微者；
一个月内迟到或早退三次以上；o其它与前列情况相当的行为。552当员工有下列行为情况之一时，适用于降职、降薪、记过的处分：a违反公司规章制度，给公司造成直接经济损失在1万元05万元（包括05万元）；b过失损害公司财物，给公司造成直接经济损失在1万元05万元包括05万元；c过失泄露公司商业机密，并造成不良影响或一定损失的；d不服从上级工作安排，不执行领导指令，推诿、贻误工作，造成不良影响或一定损失的；e对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成，影响公司利益者；f工作态度恶劣，公司受到客户投诉或被提出批评意见经查属实者；g对各类重大事故、事件、损失、严重违规违纪行为、安全隐患等，隐瞒事实或知情不报的负责人和当事者；h对同事恶意攻击或诬陷，无故制造事端者；i工作时间串岗、脱岗等，造成耽误工作或一定损失的；j工作时间在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹，严重妨碍他人工作而不听劝告者；k工作不认真负责、不调查落实、弄虚作假，向上级领导呈报各种不实情况或资料，造成不良影响的；l发现机器、设备等损坏，即不修理又不报告；m在物料仓库或危险场所违背禁令；
携带违禁品进入工作场所者；o遇非常事变，故意规避者；p在工作场所男女嬉戏，有妨害风化行为；q月份内迟到、早退次数累计6次含6次以上；r全年旷工联系3天或累计达5日以上r