人力资源
编号：RBMHR09
青岛瑞铂汽车销售服务有限公司
版
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01次
管理文件
生效日期：20110101
主题：奖惩管理规定
1目的为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，特制
订本规定。2主题内容与适用范围
本制度适于公司全体员工。3术语
无。4职责41行政部负责本规定的制定、修改与解释工作。5具体内容与工作程序51奖惩原则511对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。512公司对员工的基本考核依据主要是公司的各项规章制度，员工的岗位说明书、工作程序和临时工作任务要求。513公司对工作积极努力、成效优异对公司有较大贡献的员工给予相应奖励，具体执行54。514公司对违纪违规、品行不良、工作不力的员工，根据情节和所造成的损害，按55给予相应惩戒。515本人有申诉的权利。516公司内部对员工的任何处理和处分，董事长有特赦权。52奖惩的种类521奖励分为表扬，记功，记大功三种。对应奖励100元、200元、500元每次。522处罚分为：
a辞退、除名；b降职、降薪、记过。当被记过处分时，将同时被罚款200元；c警告、通报批评。每警告一次将同时被罚款100元，通报批评一次同时被罚款50元，警告二次作为记过一次；通报批评二次作为警告一次。53经济处罚。当员工给公司造成经济损失时，除对其按照处罚标准进行前三项行政处罚外，还要按照实际造成的经济损失金额，视情况按10100的比例进行经济处罚，罚款上缴公司财务部，弥补公司的损失。
人力资源
f人力资源
54奖励
编号：RBMHR09
青岛瑞铂汽车销售服务有限公司
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管理文件
生效日期：20110101
主题：奖惩管理规定
541有下列行为表现之一者，予以表扬：a提出合理化建议，经采纳实施富有成效者；b品行端正，能适时完成重大或特殊交办任务者；c工作勤恳，做出优异成绩并为公司同仁表率者；d工作积极负责，受客户来信表扬经核查属实者；e为维护企业形象而受委屈经核查属实者。
542有下列行为表现之一者，予以记功：a工作突出受市级机关或新闻媒体表扬者；b遇有重要困难，勇于负责，处置得当者；c检举揭发违法违纪或损害公司利益，积极维护企业形象者；d发现职守外困难，予以速报并采取有效措施制止事态扩大者。
543有下列行为表现之一者，予以记大功：a工作成绩卓著受省级以上机关媒体表扬者；b遇有意外事件或灾害，奋不顾身，见义勇为并减少损失者；c维护公司和员工安全，r