国家职业资格全国统一鉴定
人力资源管理师论文
（国家职业资格二级）
论文题目：中小企业人力资源管理存在的问题与对策探析
姓名：孙军令身份证号：372901准考证号：所在单位：山东淮海路桥集团有限公司所在省市：山东省济南市
f中小企业人力资源管理存在的问题与对策探析
孙军令
山东淮海路桥集团有限公司
摘要：当今知识经济时代，人力资本成为企业的第一竞争要素，人力资源管理的重要性愈加明显。人力资源管理作为决定企业成败的一个关键因素，长久以来在绝大多数中小企业中没有得到足够的重视，已成为制约中小企业可持续发展的一个瓶颈。本文通过对我国中小企业人力资源管理现状以及企业在人力资源管理方面存在问题的分析，提出了加强中小企业人力资源管理的几点对策建议。
关键词：中小企业、人力资源、管理问题、对策一、中小企业人力资源管理的现状随着改革开放以及我国市场经济建设的不断深入，中小企业已经成为我国经济发展和科技创新的重要增长点在我国国民经济中具有重要的地位1。据《中华人民共和国第三次全国工业普查资料汇编》显示从企业数量上看全国中小企业已经达到700多万个占工业企业总数的9991而大企业数为6416个占工业企业总数的009从实现的工业总产值来看中小企业为59万亿元占工业总产值的7289大企业为22万亿元占工业总产值的2711从就业人数来看中小企业为12亿人占工业企业总人数的8323大型企业为240931万人占工业企业总人数的1677就普查当年交纳的税金总额看中小企业为242269亿元占工业企业年度交纳税金总额的5217而大型企业为222093亿元占47832。由此可见中小企业在我国市场经济发展中发挥了重要作用，一定程度上影响地区乃至整个国家经济的繁荣和社会的稳定。中小企业作为我国现阶段最有活力和生命力的一部分它本身还存在着一些潜在的和现实的危机从根本上来说是人力资源管理问题人力资源配置优化与否直接影响着中小企业的长远发展。但目前中小企业人力资源管理的现状不容乐
f观。一人力资源管理体系不完善
人力资源管理作为企业经营战略的重要组成部分包括人力资源规划、员工招聘、培训、绩效管理、薪酬管理和文化建设等方面的职能。目前许多中小企业在人力资源管理上还仅仅停留在事务的表层或仅仅重视其中的某一部分还未建立起系统的、全面的人力资源管理体系致使管理效果大打折扣。如有些企业引进了员工职业生涯设计技术但没有对原有的人才选拔机制、培训体系r