岗位评估要素分级与点数表
一、岗位资质（权重15）
1专业或知识要求。解释：对员工专业方面或文化知识的要求。
等级等级说明12345初高中文化程度，但对专业知识基本无要求。初高中文化程度，对专业知识有一定要求，需要与岗位较匹配。大专及以上文化程度，或对专业知识有要求（具有初级专业资质证书）。本科及以上文化程度，或对专业知识有要求（具有中级专业资质证书）。硕士及以上文化程度，或对专业知识有要求（具有高级专业资质证书）。
点数12345
2工作技能要求。解释：为了胜任本职岗位，员工应该掌握或熟练操作的必需技能；以领域内一般员工获得该
技能通常所必需的工作时间来衡量。等级等级说明123456对工作技能基本无要求，或经过3个月的工作实践即可掌握。经1年的工作实践可以掌握或熟练运用该岗位所需技能。经23年的工作实践可以掌握或熟练运用该岗位所需技能。经45年的工作实践可以掌握或熟练运用该岗位所需技能。经68年的工作实践可以掌握或熟练运用该岗位所需技能。经过8年以上的工作实践可以掌握或熟练运用该岗位所需技能。
点数123456
3工作复杂程度。解释：履行岗位职责的复杂程度，判断基准有工作内容的广度、问题的深度及解决问题的难度。等级等级说明123456完成简单、常规的事务性工作或操作。完成多任务的事务性工作，需要一定的协调能力。工作内容具有较多的多样性；问题的分析与判断有一定难度；问题的解决通常有一定难度、需要一定的技巧。工作内容多样性；问题的分析与判断有较大难度；问题的解决需要较复杂的协调工作。工作内容复杂多变；需要广泛的分析与细致的调查才能对问题进行准确诊断；问题的解决需要多变通及大量的协调工作。
点数123456
需要处理的问题非常复杂，往往专业性技术性很强、涉及面很广，需要透彻的分析与细致的调查；在此过程中公司没有或基本没有可以借鉴的相关资料，要有大量的独立分析、判断才可做出决策。二、工作质量要求（权重30）4工作联系。解释：为完成本职工作，需要与公司内部或外部进行不同频次的日常联系。等级等级说明123456工作需要横向联系的环节少，面向对象基本为物，处理的基本为简单常规的操作性事务。工作横向联系少，沟通环节少，处理的事务多样性或变化性小，沟通范围基本为部门内部。需完成多任务、事务性的工作，沟通频次比较多，需要一定的协调能力。工作内容具有一定的多样性，问题的解决有一定难度，需进行跨部门工作沟通，需要r