工程公司实习生管理制度
1总则：为进一步规范实习生的管理工作，更好的开展工作，现结合公司实际，特制定本制度。
2目的21为给广大院校学生提供就业机会，选拔优秀学生，为公司注入新生力量，保持团队活力；22树立良好的企业形象和提高企业的知名度，体现公司企业文化。3适用范围适用于被公司招聘录用未正式毕业的应届大专本科生（己学完学校规定课程）4招聘权责41总公司行政人事部负责招聘实习生，且对分公司招聘的实习生进行试用前的审核，可直接分派被录用的实习生至各分公司进行正式实习工作。42分公司可适当进行实习生的招聘工作，但最终录用需上报总部行政人事部，审核通过方可试用，同时负责接洽总部行政人事部分派的实习生并安排其实习工作。5实习生录用基本要求51对照储备人员的录用基本要求，实习生最好为建筑专业或其他对口专业。52实习生学历必须是大专以上，且必须学完学校规定的课程，并按学校规定已进入实习的在校应届毕业生（以学校实习就业推荐信为准）。研究生学历者按特殊情况处理。53性格外向开朗，形象良好，男性身高170cm以上，女性身高160cm以上。54具备健康心理素质和身体素质，能吃苦，具有竞争意识和开拓精神。55在校期间有相关的实践活动或经历，具有良好的团队合作精神。6实习生录用办理手续所有实习生在录用前，由行政人事部人员告知实习生来公司报到必须携带以下资料，方可正式入职试用：61提供学校的成绩单复印件和体检报告。62身份证原件及复印件。63一寸免冠照片两张。64实习生在试用五天后，必须与公司签订《实习生就业协议书》方可继续工作。
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f7实习生培训内容71公司介绍72实习生管理制度73公司相关的管理制度74所在部门日常管理的管理规范8实习生考核内容81实习期间出勤情况82完成工作任务及实践能力，包括：对所分配任务的完成情况、对工作安排的服从情况、岗位知识和技能的掌握情况。83在实习工作中所表现出来的人际沟通能力。9实习生待遇及支付91实习生相关待遇911实习期待遇：实习生实习期给予生活补助1000／月，并不享有其它绩效提成或其他福利。912交通费用报销：在实习期内公司需实习生进行工作地点调动时，所产生的交通费用，按公司的交通费用报销规定报销。92月薪支付方式：按月支付，工作时间超过十五天，本月发放，未超过十五天，次月发放，发放时间为每月十五日（如有变动按公司最新规定执行）。10实习期满后管理规定101实习期界定：前来应聘人r