职工维权常见问题释疑100
劳动合同法概述
1、《中华人民共和国劳动合同法》何时公布，自何时起施行？
解答《劳动合同法》由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，于2007年6月29日公布，自2008年1月1日起施行
2、《劳动合同法》的适用范围有哪些
解答：《劳动合同法》第2条规定了该法的适用范围：即与劳动者建立劳动关系订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的用人单位包括以下4种类型：（1）中国境内的企业（2）个体经济组织；3民办非企业用人单位；（4）与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。
劳动合同的签订：
3、劳动者在应聘到一家用人单位时，有哪些知情权
解答：用人单位招用劳动者时，应当如实向劳动者告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。
4、劳动者到新单位后，什么时候开始签劳动合同符合法律规定？
解答：《劳动合同法》第7条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第10条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
5、订立劳动合同时，用人单位和劳动者应告知对方哪些情况？
解答：用人单位应主动如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
6、订立劳动合同的原则是什么？
解答：《劳动合同法》第3条明确了订立劳动合同的原则包括以下5方面内容1。合法；2公平；3。平等自愿；4协商一致；5。诚实信用。
7、劳动合同应该具备哪些条款？
解答《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件
f号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项
8、劳动合同分为哪几种类型
解答劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作r