2013年员工队伍现状与培训需求调查表
人力资源部为了能够准确的把握影响天一电厂员工的工作积极性和培训参与积极性的原因，制定符合实际情况的2013年培训计划，取得更好的培训效果，现对全厂员工进行问卷调查，希望各位员工认真细致的如实填写。请在符合项目下打“√”，您也可也将自己的认知写在右边或表格空白处。
1、【员工基本情况】基本情况A2030岁B3040岁1年龄C4050岁D50岁以上A3年以下B35年2工作年限C510年D10年以上A3年以下B35年3行业经验C510年D10年以上机关职能部门发电部4工作部门检修部天湖公司【上级沟通情况分析】
1在单位，您是否可以以口头或书面形式与直属上级进行沟通，提出自己对工作的想法和关心的事情？2．您是否经常就工作方面的问题与您的同事进行沟通，交流看法，以使您的工作能够顺利进行
选项
选择
选项A不符合，没有这种情况B一般情况下，不可以C符合，完全可以这样。D其他选项A不符合，没有这种情况B非工作问题才交流，工作方面自己解决
选择
【员工的平行沟通分析】
选择
1
fC符合，经常就工作的事情交流。D其他
【工作现状分析】
选项3．您所在的团队是否会通过任务安排，让成员去学习新技能和知识A不符合，通常不安排B一般C符合，偶尔安排D非常符合，每个任务都可以学到东西选择
【专业工作经验分析】
选项A很多4．您的岗位能让您有发挥才能的机会B比较多C一般D较少E没有选择
【员工工作适应性分析】
选项5．您在工作上是否会因为能经历不同事情而感到满意A不符合，不想经历这么多事情B一般而已，没有太大的感觉C符合，为经历不同的事情学到不同事情而满足D其他选择
【企业信息命令下达清晰性】
选项6．单位是否能保证信息沟通渠道通畅，您能够通过各种渠道获取您所需要的信息A不符合，信息沟通不通畅B一般，要问不同的人，过很久才知道一些信息C符合，单位信息会定期公布并和员工沟通D其他选择
【企业绩效考核及时性分析】
选项7单位会定期告知您所在部门的工作绩效A不符合B一般C符合D其他选择
2
f【企业员工岗位分派和员工角色认知分析】
选项8您在自己所在的团队中每个人的岗位角色非常明确A不符合，岗位角色比较混乱，领导叫干啥才干啥。B一般C符合，每个人都知道自己岗位角色，做好对应的事情。D其他选择
【员工下级沟通能力分析】
9．遇到困难时，您所在的团队是否会通过相互讨论能找到问题解决的办法选项A不r