工部负169责进行考核。党风廉政建设、效能监察、违法事件、经济问1610题、审计工作管理、严重违纪问题以及其他举报事项的调查处理由监察审计部负责进行考核。国家安全、厂内治安、消防管理、厂内户籍管1611理、企业内保管理等由武装保卫部负责进行考核。民主管理、厂务公开、计划生育、劳动竞赛、班1612组建设、职工文体活动场所及器械等由工会负责进行考核。网络信息化工作（含公司局域网、宽带网
f及1613等应用系统使用）及信息网络安全等由生技部负责进OA、MIS
3
行考核。通讯工作由控制部负责进行考核。多媒体传播等工作由政工部进行考核。公司考核部室（公司），部室（公司）考核专业1614考核班组，班组考核个人。运行值，专业运行值所有检查与考核均应形成记录，各职能部室和公1615司授权的稽查人员，应在每月的第二周星期五之前编制上月综合考核汇总表报送计划部。每次检查与考核的结果均应及时采用纸质和电子版形式公布。元以下的由职能部门和授权的考核1000奖罚在16161000人提交公司主管领导批准；元以上的
f重大考核事项提交公司主管领导审核，报总经理批准。考核结果原则上通过月度综合考核会议审定后在下月综合奖中兑现奖罚；重大奖项随时发现随时兑现，并以总经理嘉奖令或考核通报形式予以发布。任何个人或部门（含被考核对象）在考核通报公1617布三日内均可对考核结果提出异议，经查实确属考核失误的，考核部门必须予以纠正。实行稽查考核与自查考核相结合的办法。公司成1618立综合考核领导小组，负责领导公司范围内综合考核工作，每月召开一次综合考核会议；各部室、公司相应成立考核工作小组，负责本部门（公司）的考核工作。安全生产技术专项考核由生技部、安监部按有关1619
f专项奖惩制度执行。代管机组的考核按本标准执行。1620
4
派遣工个人违反公司劳动纪律、工作纪律或安全1621标准考核。％50～20生产规定的，视情节轻重按公司员工的奖励2奖励实行精神奖励与物质奖励相结合的原则。精神奖励包括表扬、嘉奖令、记功、评先评模、晋升职务等；物质奖励包括奖品、奖金、晋升工资等。重大奖励均应及时记入个人档案。同一奖项同时获得多个荣誉的按获得的最高荣誉给予奖励。公司通用奖项21年度奖励先进（文明）部室（公司）、安全生产211
f人；先进党支部安全责元200先进部室（公司）、先进党支部任区、党支部节约创效区、党支部服务保障区、先进分工会、先进团支部、r