获奖率的得满分5分，
f反之，低于多少就扣几分，例如：学部平均获奖率为35，某班获奖率为25，低15个点则扣15分，扣完为止。
3、家访率5分。达到学校指标者得5分，低于多少则扣多少分。例：60达标，某班为40，低20个点则扣2分。扣完为止。
4、家长会家长参与率5分。达到学部平均水平得5分，低于平均多少就扣多少分，例：学部平均参与率80，某班为75，低5个点，则扣05分。扣完为止。
5、春游参与率6分。达到学部平均水平得6分，低于多少扣多少分。例：学部参与率为80，某班65，低15个点，则扣15分。扣完为止。
6、兴趣班参与率6分。达到学部平均水平得6分，低于多少扣多少分。例：学部参与率为80，某班65，低15个点，则扣15分。扣完为止。
7、广播操比赛5分。一等奖得5分，二等奖得4分，三等奖得3分。
8、跳绳比赛5分。一等奖得5分，二等奖得4分，三等奖得3分。9、科技制作活动3分。积极参加并取得一、二、三等奖的，按获奖总人数算分，一个班有710人获奖，得3分；46人获奖，得2分；13人获奖，得1分。例：某班有8名同学分别获奖，则得3分。10、安全事故10分。发生安全事故的，酌情进行扣分。
2、科任老师考核（一）、师德（20分）
1、劳动态度10分。视教师在本人职责范围内、或学校布置的工作、履行职责的完成情况等，酌情打分。
f2、出勤10分。全勤得10分，事假1天扣08分，病假一天扣02分住院期间不扣分，以此累计；旷工一天扣4分，旷课一节扣2分，迟到、早退，随意停课，擅离岗位者酌情扣分。（二）、个人业绩30分
1、教学常规检查10分。备课、上课、改作业等工作，按常规检查数据为依据打分。常规检查中按百分制体现检查情况，可进行换算。例：某教师检查得66分，此项评分换算即为66分。
2、期末成绩10分。算出本科目年级平均分为基准线，与任教班级平均分进行对比，低与基准线分多少就扣多少分，达标即得10分；小班平均分要高于基准线5分算达标，多媒体班等于基准线算达标，普通班低于基准线5分以内算达标。非统考科目教师，根据平常上课情况，学生满意度调查，由考核小组评议打分
3、公开课展示5分。根据教师参加擂台赛情况进行评分，一等奖得5分，二等奖得4分，三等奖得3分，不参加不得分。
4、期末资料完成5分。包括教案、教工手册、非统考科目考核方案、学生考核成绩表等资料，全部按要求完成打“优”得5分，资料情况欠佳打“良”得3分，资料不齐全打“良”得2分，r