少数民族大学生就业难的成因及对策摘要：最近几年来，大学生就业难的话题始终占据着新闻媒体的版面，大学生就业难已经成为了一个急需解决的社会问题。而少数民族大学生就业难的问题是其中一个值得我们大力研究和加以解决的问题。然而，要解决少数民族大学生就业难的问题，就要首先弄清楚少数民族大学生就业难的成因，然后对症下药，找到解决问题的对策。文章就少数民族大学生就业难的普遍原因及特殊原因和对策进行了探讨。关键词：少数民族大学生；就业难；原因；对策一、造成少数民族大学生就业难的普遍原因近年来，我国高校毕业生就业形势日趋严峻，大学生就业难问题也越来越受到社会各界的关注。而在大学生这个群体中，少数民族大学生又是一个比较特殊的群体，他们的就业问题更是一个值得我们研究的课题。解决好少数民族大学毕业生的就业问题，不仅是民族教育工作者必须思考的问题，同时也是涉及少数民族人才工作的当务之急。少数民族毕业生就业工作关系到千万户少数民族家庭的切身利益，关系到少数民族高等教育持续健康发展，也关系到民族地区的社会稳定。要解决少数民族大学生就业难问题首先就应该对这一问题形成的原因进行详细的了解。2011年5月，在线调查网站问卷星发布了一份关于少数民族大学生就业的问卷调查表。这份调查问卷的数据在一定程度上回答了为什么现在会出现少数民族大学生就业难的
f问题。以下摘抄几个调查问卷中比较有代表性的数据。第11题：汉语水平怎样，是否通过hsk（汉语水平考试）？比例情况如表1所示。第13题：如果就业较为困难，您去小城镇单位就业是否接受？比例情况如表2所示。第14题：所学专业前景，比例情况如表3所示。第15题：择业观念，比例情况如表4所示。第17题：期望月薪，比例情况如表5所示。
从以上的调查数据不难看出，少数民族大学生就业难既有自身原因，又有客观原因；既有造成大学生就业难的普遍原因，又有少数民族身份造成的特殊原因。
首先，造成少数民族大学生就业难的普遍原因有以下几点：第一，少数民族毕业生就业观念陈旧。从调查数据上来看，对于是否愿意去小城镇就业，有超过60的少数民族大学生选择不太乐意；对于择业观念，有32的人选择一步到位，有固定收入优先；对于期望月薪，有超过96的少数民族大学生选择2000元以上。这就说明少数民族毕业生的就业观念陈旧。随着市场经济机制不断完善和高校毕业生就业制度改革的发展，少数民族大学生就业经历了从“统包统r