要。27一般工作经验不少于3年，在管理岗位或班组长岗位工作不少于
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1年。28年龄在男50周岁及以下，女45周岁及以下。29初次聘任的中层干部年龄一般不超过35周岁，个别特别优秀的年轻干部或特殊需要可适当放宽。3中层干部任免31中层干部的任用。中层干部任用分为聘任制，任命制两种。311聘任制干部是指经理聘任的干部，包括经理助理、副总师、机关各部室、车间、下属公司等单位行政正副职。312聘任分为组织聘任和双向选择聘任两种。3121组织聘任，是指由经理提名，人事部组织考察，征求纪委等有关部门意见，公司党委集体研究决定后，经理聘任。3122双向选择聘任，分两种情况进行：1组织选择，征求个人意见，双方同意，经理聘任；2个人选择竞争岗位，组织对参加竞选的人通过一定形式进行优选（包括竞争、考察的等），经理聘任。313任命制干部是指根据有关规定及程序产生，由公司党委任命的干部，任期原则为4年，包括各党支部书记、副书记、纪委副书记，工会副主席。22实行干部任免前征求纪委意见制度。党委会讨论决定干部提拔任用前，应书面征求纪委意见。33实行中层干部任前公示制度。34实行新提任中层干部试用期制度。
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341提任的中层干部试用期为半年。试用期间，其岗级按原岗级执行。需延长试用期的，延长期不超过半年。342试用期满前一个月，由人事部对试用人员在试用期间的德、能、勤、绩、廉进行综合考核，重点考核对试用职务的适应能力和履行职责情况。343试用期满，对考核称职的，提出正式任用意见，任职时间从试用之日算起。对工作业绩一般的，提出延长试用期意见。对工作业绩较差，以及试用期期间出现重大失误、犯有严重错误的，提出免除试用职务意见，经党委研究决定后，履行有关手续。35试行生产一线中层干部交流制度。干部交流要有利于培养和锻炼干部，有利于优化结构，优势互补，提高整体功能。对在同一岗位连续任满三年的干部原则上进行交流。36中层干部的解聘（免职）361解聘（免职）的条件3611违反国家法律法规和方针政策，对企业造成不利影响者；3612玩忽职守，责任心差，造成重大事故，给企业带来较大损失者；3613严重违反企业制度、规定，造成严重不良后果者；3614工作责任感不强，工作能力欠缺，难以适应工作要求，不能完成担负的任务或有严重失误者；3615犯有其他严重错误者；3616聘任期满，未得到重新聘r