我实现人selfactualizi
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沙因的结论：（1）人的心理状态是复杂的，不仅人与人之间的差异，同一个人在不同环境下的行为也会有差别。（2）因此人不是单纯的“经济人”、“社会人”或者“自我实现人”，而是“复杂人”。（3）管理者不能用一个固定的模式进行管理，而是要洞察他们的特点，对症下药。组织行为学认为：遵循权变理论，应该在复杂多变的对象和环境中寻找影响个体行为的关键要素以及相关的因果关系，根据这些要素的实际状况，决定不同的对策。例如：美国心理学家特尔曼通过长期观察发现，人的性格与他适合担任的岗位有一定的关系，即：人－职匹配。4、组织行为学的深入组织文化的兴起组织文化的兴起，使得组织行为学从对组织内个体的研究转变为对组织整体的研究；从以个人和团队欲望的满足、心理调适控制行为以及激励为主的“物管人”的管理思想转变为以人为中心、以灵魂塑造为手段的、激发员工自觉投入创造的管理思想。
三、组织行为学的概念
组织行为学：采用系统的方法，研究一定组织中人的心理和行为表现及其规律，提高管理人员预测、引导和控制人的行为的能力，以实现组织既定目标的科学。指明：（1）研究对象（2）研究范围（3）研究方法（4）研究目的
四、组织行为学的研究内容
第一层次：研究个体行为第二层次：研究群体行为第三层次：研究组织整体
研究内容：
微观层次
宏观层次
1、个体层面上：根据心理学的发展规律，探讨个体心理特征对人们在组织中的工作行为和对组织绩效的影响。2、群体层面上：运用社会心理学、政治学的理论知识，研究人们在群体工作中的有效功能的问题。3、组织层面上：利用社会学的理论和概念来重点研究组织结构、组织文化、组织变革对个体、群体行为以及组织绩效和氛围的影响。
f个体
知觉价值观、态度个性
心理学
组织行为学的研究
群体
群体动力论团队沟通群体决策权力、冲突
社会心理学
政治学
组织
领导的有效性组织变革组织文化跨文化分析
社会学
人类学
五、组织行为学的研究意义
1、管理者要选好人、用好人、留住人，必须研究组织行为学。2、有利于处理好群体内部和群体之间的协作关系3、掌握领导行为规律，使管理者成为有效的领导者4、有利于设计出合适的组织结构，摸索出适合的管理方式，提高组织绩效
六、组织行为学的研究方法
1、组织行为学的研究途径（流程）选择研究的问题规范研究的问题相关文献的研究
确定有意义的
进行研究设计
提出可检验的假设样本r