批准后，其延长期不得超过（）。
fA5年B4年C3年D2年正确答案：D满分：4分得分：414国家通过法律手段集中建立保险基金，对遭遇事业风险而中断收入的劳动者在一定时期提供基本生活保障的社会保险制度是（）。A医疗保险B工伤保险C失业保险D养老保险正确答案：C满分：4分得分：415企业人力资源业务计划是（）的展开和具体化。A企业长期规划B企业人力资源总体规划C工资计划D短期计划正确答案：B满分：4分得分：416因为职业计划的编制，使员工意识到个人对于工作的（）。A责任B权力C被动性D自主性正确答案：D满分：4分得分：417异常的气压条件，各种能量的辐射属于职业危害因素中的（）。A化学因素及物理化学因素的毒害B物理因素的毒害C生物因素的毒害D不是危害因素正确答案：B满分：4分得分：418招聘成本是指（）。A录用全体人员的费用B招聘人员的工资C录用一个人的平均费用D不确定正确答案：C满分：4分得分：419对被辞退的员工，企业应发给（）。A辞职申请表B辞退通知书C辞退证明D什么都不发正确答案：C满分：4分得分：420狭义的劳动关系具有（）特征。A5个B4个C3个D2个正确答案：C满分：4分得分：4二、多选题（共5道试题，共20分。）得分：20V1动机与行为之间的复杂联系表现为（）。A同一动机可能导致不同的行为B同一动机一定导致相同的行为C不同动机可能导致相同的行为D良好的动机可能引起错误的行为E不良的动机也可能表现出良好的行为正确答案：ACDE满分：4分得分：42职位分类有助于（）等人力资源管理工作的进行。A招聘B考核C选拔D培训E其他正确答案：ABCD满分：4分得分：43企业劳动保护的任务是（）。A改善劳动条件B变危险为安全C变有害为无害D做到安全文明生产E以上说法都不对正确答案：ABCD满分：4分得分：44员工队伍结构合理化是一个过程，由于客观因素的变化而使现有的合理结构发生转变，主要因素有（）。A市场需求的变化B企业的发展C企业技术构成的变化D企业员工队伍的变化E社会风俗的变化正确答案：ABCD满分：4分得分：45选择什么样的征召渠道，与（）有关。A职位的类型B人才市场状况C职位的级别D企业的规模E无所谓正确答案：ACD满分：4分得分：4东财《人力资源管理》在线作业二（随机）一、单选题（共20道试题，共80分。）得分：80V1测评误差的调整大致分为两类，即代表性
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