人事招聘管理制度
1．目的1．1优化公司人力资源配，为公司发展需要提供人力资源保障。1．2明确公司招聘原则和规范招聘工作操作流程，完善人力资源管理系统。2．适用范围本制度适用于公司除劳务外的所有社会人员的招聘。3．原则3．1人岗匹配、内部优先根据岗位任职资格，招聘最适合岗位的人，实现人岗配的一致性。同等条件下，优先考虑符合内部调动原则的内部应聘人员，为内部员工提供更多的发展空间。3．2渠道和费用招聘渠道由行政人事部统一管理，负责招聘费用的预算和使用。3．3通用录用标准符合岗位对人员的素质要求，与其他单位没有劳动关系，身体状况符合公司的录用标准。与公司员工无直系亲属（指父母、夫妻、兄弟、姐妹）关系；针对某些保密性强的特殊岗位，其家属不为竞争对手工作。4．招聘人员的素质要求4．1具有良好的个人修养和品格，善于沟通和协调。4．2了解公司人力资源状况和职位要求，在招聘工作中维护公司形象，宣传公司的用人理念。4．3具备招聘的专业知识，能熟练运用面试技巧，本着对公司和应聘者负责的态度，以公正、客观、尊重的态度评价应聘者，体现招聘的专业性。4．4对应聘者统一口径（包括录用或拒绝），且在公司最终决定是否录用应聘者的情况下，不允许给应聘者任何承诺。5．招聘流程5．1制订招聘计划：5．1．1在年末和月度末（25日前），部门根据业务需求、编制、岗位任职资格、工作量等，考虑部门整体投入产出，制订下年度和月度的招聘计划，填写《招聘需求表》提交行政人事部审核。5．1．2行政人事部年末根据各部门缺编情况及未来人员需求预测编制《公司年度人力资源规划》及《年度招聘计划》，每月30日前编制下月岗位需求报表，报公司总经理审批。
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f5．1．3行政人事部依据招聘计划拟定招聘方案，报公司总经理审批。5．1．4行政人事部在招聘方案确定后三个工作日内联系招聘渠道，发布招聘信息。5．2选择招聘渠道：行政人事部根据用人特点，帮助部门选择合适的招聘渠道，发布招聘信息。招聘渠道包括：网络、报纸、招聘会（人才交流会、企业招聘会）、内部员工推荐、猎头公司、委托招聘等。招聘信息内容包含：企业的基本情况、招聘岗位、岗位职责、任职资格、招聘时间、地点、邮箱或网址、应聘者须带的简历、证件及复印件、资格证书及复印件等。5．3筛选简历：5．3．1由行政人事部对应聘者投递的简历按照招聘信息中的岗位职责与任职资格进行初步筛选，将筛选合格的简历分类整理送达各r