弹性E＝0无论工资率如何变动，劳动力供给量固定不变。局部均衡分析方法的代表人物是A马歇尔，一般均衡分供给有无限弹性E＝～工资率给定，劳动力供给量变动析方法的代表人物是L瓦尔拉。的绝对值大于0。劳动力市场均衡的意义：单位供给弹性E＝1在这种情况下，工资率变动的百分比1、劳动力资源的最优分配。2、同质劳动力获得同样的与劳动力变动的百分比相同。工资。3、充分就业。供给富有弹性E）劳动力变动百分比大于工资率变动百人口规模的不断扩大，使劳动力供给增加；人口年龄结1分比构通过劳动年龄内部年龄构成的变动，影响劳动力供给供给缺乏弹性E劳动力变动百分比小于工资率变动百内部构成的变化。（1分比生产要素分为四类：土地，劳动，资本何企业家才能。工资形式的关键是以何种方式准确地反映和计量劳动者
主编：孙光夫02785714799138QQ：411071891Emailhubeiyys163com1
人力资源师考试（基础知识）人力资源师考试（基础知识）总串讲
总人口率参率＝劳动力×100％总人口年龄（性别）劳参率＝某年龄（性别）劳动力×100％该年龄（性别）人口
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f朝阳教育职业培训专家孙光夫新编人力资源师（基础知识）教材总串讲wwwwhhrorg实际提供的劳动数量。工资形式：基本工资＋福利基本工资是以货币为支付手段，按照时间或产量计算的报酬，是工资构成的主要部分。工资率就是单位时间的劳动价格。实际工资＝货币工资价格指数计时工资和计件工资是应用最普遍的基本工资支付方式。货币工资＝计件工资率（计件单价）×合格产品数量福利是工资的转换形式和劳动力价格的重要构成部分。福利和基本工资之和构成立了劳动报酬。福利支付方式分为两大类：实物支付和延期支付。延期支付：保险支付、如退休金、失业保险等。实物支付可以降低人工成本，变相的提高了个人所得税的纳税起点，从社会的角度看实物支付可以增加就业，改善居民的生活质量。延期支付当员工具备享受资格时，获得使用权。所谓就业或劳动就业一般是指有劳动能力和就业要求的人，参与某种社会劳动，并通过劳动获得报酬或经营收入的经济活动。均衡国民收入＝总需求＝总供给＝消费＋储蓄＝消费＋投资Y＝C＋S＝C＋I所谓失业是指劳动力供给与劳动力需求在总量或结构上的失衡所形成的，具有劳动能力并有就业要求的劳动者处于没有就业岗位的状态。正常性失r