主讲：孙光夫
20092009年5月1日
f朝阳教育职业培训专家孙光夫新编人力资源师（基础知识）教材总串讲wwwwhhrorg劳动力参与率的生命周期：1、15～19岁年龄组的青年人口劳动参与率下降。第一章、2、妇女劳动参与率上升。第一章、劳动经济学劳动力市场是研究市场经济制度中的劳动力市场现象和3、老年人口劳动率下降。劳动力市场运行规律的科学。4、25～55岁男性劳动参与率保持较高程度，没有什么变劳动力资源三个属性：相对稀缺性、绝对性、本质表现化。为支付手段和支付能力的稀缺个人追求的目标是效用最大化，即在个人可支配资源的附加性劳动力经济假说认为，在经济总水平下降的时候，约束条件下，使个人需要和愿望得到最大限度的满足。由于衰退，一些一级劳动力处于失业状态。此时，为了企业追求的是利润的最大化。保证家庭已有收入，二级劳动力走出家庭，以期寻找工就业量和工资的决定是劳动力市场的基本功能。作。因此，二级劳动参与率与失业率存在着正向关系：劳动力市场的功能是通过商品的供给和需求来决定价格失业率上升，二级劳动参与率提高。的机制，实现、调节资源的配置；解决生产什么，如何悲观性劳动力经济假说认为，失业率上升，二级劳动参生产和为谁生产这一经济社会的基本课题。与率下降。劳动经济学的主要任务就是要认识劳动力市场的种种复杂现象，理解并揭示劳动力供给、劳动力需求，以及工在假设其他条件不变的情况下，劳动力需求与工资率存资和就业决定机制对劳动力资源配置的作用原理。在着如下关系：工资率上升，劳动需求减少，工资率下劳动经济学的研究方法有两种，主要是实证研究和规范降，劳动需求增加。研究。需求无弹性：E＝0实证研究是研究现象本身“是什么”的问题。主要步骤是需求无限弹性：E＝～确定研究对象，设定假定条件，提出理论假说，验证四单位需求弹性：E＝1个步骤。需求富有弹性：E）1规范研究方法往往成为为政府制定社会经济政策服务的需求缺乏弹性：E（1工具。劳动参与率是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标。MRPVMPMPP劳动力市场的性质：1、劳动力市场是社会生产得以进行的条件。2、劳动力是一种等价交换。3、劳动力市场的交换决定了劳动力的价值工资。工资是实现和决定这种交换行为的必要手段。劳动力供给变量对工资率变动的反应程度被定义为劳动4、通过劳动力市场的交换，实现劳动要素和非劳动要素力供给的工资弹性，简称为劳动力供给弹性。的最佳结合。供给无r