1目的1目的为规范公司考勤管理，明确各单位作息时间和打卡规定、请、休假流程特制定本制度。2适用范围2适用范围本制度适用于公司全体人员。3权责3权责31人力资源部：负责公司考勤系统的设置，维护考勤系统的正常使用，负责全体员工厂证或员工入职指纹录入的办理；负责作息时间、排班时间等相关事项在电脑考勤中的设置；负责全公司的作息时间安排及通知。32IT部：协助考勤系统的技术支持及日常维修维护管理。33保安队当值保安员负责监卡、维护打卡秩序及考勤机的日常管理。34其他相关部门单位：协助人力资源考勤之监督与管理。4定义4定义考勤：即考查工作与学习的出勤状况。5工作程序51各部门工作时间序号12346部门上午下午131518001330180020000800（夜班）200080014002000加班1840下班时间
生产部品质物流生产8001145中心研发技术员营销财务行政人事部8001200采购研发办公室保安8002000（白班）白班转夜班夜班转白班8001400休息
511两班制人员一天打两次卡，即上班卡1次，下班卡1次。中午、下午吃饭时间不打卡。512除两班制人员以外其他周一上午上班时间为900周六下午下班时间为1600计为正常出勤513超出以上规定上下班时间安排的，需提前交〈内部联络函〉交人力资源部。考勤项目：52考勤项目：521应出勤：以小时为计算单位指当月应上班天数当日应上班小时。5211月薪制人员：指办公室及研发技术中心及副主任级以上人员。应出勤时数当月总天数周日天数每日应上班时数5212日薪制人员：指各车间班组长、文员、员工品质班组长、品检物流班组长、仓管、账务员等，以及车间技术人员、行政后勤、厨房人员。应出勤时数27天每日应上班时数。5213两班制人员：指保安人员
f保安应出勤时数28天12小时522实出勤：以小时为计算单位指员工当月实际上班或出勤的时数。523公休：以小时为计算单位指由公司安排的休息，视为正常公休。524加班：加班以小时为计算单位指超出公司规定的正常出勤时间而另外计算的工作时间视为加班。525旷工：旷工以小时为计算单位凡未办理请假手续无故不上班，以及超过规定上班时间30分钟（含）或未按照规定下班时间提前30分钟（含）以上打卡的，即视为旷工；在连续周日或法定节假日前后旷工者，应视为连续旷工。526请假：指因个人原因而不能按公司规定正常上下班，而提出休息，视为请假，请假以小时为计算单位。527迟到：迟到以分钟为计算单位超r