变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上，最初劳动
投入的增加会使产量增加；但是当其增加超过一定限度时，增
加的产量开始递减。
㈡企业短期劳动力需求的决定
在完全竞争的市场结构中，资本等生产要素不变，唯一可变的是生产要素为劳动投入，
故可变的成本也就是工资。
短期企业劳动力需求决定的原则：MRPVMPMPPMCW
四、劳动力市场的均衡
㈠劳动力市场的含义
广义与狭义之分。狭义的劳动力市场是广义的劳动力市场交换关系的外在表现，是实现
3
f劳动资源配置的有效途径。
企业人力资源管理师（三级）基础知识
劳动力市场的性质：
1、劳动力市场是社会生产得以进行的条件。
2、劳动力是一种等价交换。
3、劳动力市场的交换决定了劳动力的价值工资。工资是实现和决定这种交换行为的
必要手段。
4、通过劳动力市场的交换，实现劳动要素和非劳动要素的最佳结合。
劳动力市场的本质属性表现：
1、是在产权边界界定清晰的条件下的必然产物
2、是在社会主义市场经济中调节劳动力的配置，实现劳动要素与非劳动要素结合的最佳
途径
3、劳动力通过劳动力市场的劳动交换，离开流通领域进入生产领域后，所开始的劳动过
程是商品生产者的劳动过程
㈡劳动力市场的表态与动态均衡
局部均衡分析方法的代表人物是A马歇尔，一般均衡分析方法的代表人物是L瓦尔拉。
㈢劳动力市场均衡的意义
1、劳动力资源的最优分配。2、同质劳动力获得同样的工资。3、充分就业。
五、人口、资本存量与均衡工资率
㈠人口对劳动力供给的影响
1、人口规模人口规模的不断扩大，使劳动力供给增加；如果劳动力需求不变，其结
果必然是均衡工资率下降。
2、年龄结构通过劳动年龄组人口占人口总体比重的变化，影响劳动力供给；通过劳
动年龄组内部年龄构成的变动，影响劳动力供给内部构成的变化。
3、城乡结构农村劳动力向非农业的转移，使劳动力供给弹性趋向增大。
㈡资本存量对劳动力需求的影响
资本存量→改变劳动力与资本的配置比例→劳动生产率提高→劳动的边际产品价值增加
→劳动力需求扩大→均衡工资率提高
生产率提高→行业的平均生产成本和边际生产成本降低→行业产品供给的增加→产品价
格下降→劳动力需求减少
㈢人口、资本存量与劳动力市场均衡
在人口增长、资本存量增加的条件下，资本存量的增长率高于人口的增长率，结果是均
衡工资率得到提高，就业也在扩大。
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f企业人力资源管理师（三级）基础知识
第三节完全竞争市场条件下的工r