请求事项：
劳动仲裁申请书范例
1、要求被申请人为申请人出具解除劳动合同证明书d2
2、要求被申请人一次性支付申请人XX年7月18日、7月19日和XX年8月6日至8月20日包括400元手机补贴在内工资936558元及25额外经济补偿金234140元
3、要求被申请人一次性支付申请人XX年7月17日至XX年8月20日期间加班工资609932元及25额外经济补偿金152483元
4、要求被申请人一次性支付申请人超过一个月未签订书面劳动合同按双倍工资标准另外支付XX年8月17日8月20日计4个工作日的工资275864元
5、要求被申请人一次性支付解除劳动合同半个月工资标准的经济补偿金4983元及50额外经济赔偿金24915元
6、要求被申请人按照申请人工资标准为其缴纳XX年7月17日至XX年8月20日的各项社会保险
以上共计人民币2956427元。
事实与理由：
申请人【】女士于XX年7月17日进入被申请人公司，任国际贸易部经理职位。双方口头约定，劳动合同期限为1年，月工资15000元，手机通讯补贴为500元月。由于被申请人未依法为申请人缴纳社会保险费，未依法支付加班费等，XX年8月20日，申请人与被申请人解除劳动关系，并根据公司要求办理了交接公司文件、电子文档等相关手续离开公司。截至今日，被申请人除支付申请人XX年7月28日至XX年8月5日工资4500元、100元手机通讯补贴d3外，尚未支付其在公司工作期间XX年7月18日、7月19日和XX年8月
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f6日至8月20日的工资报酬及手机补贴，并且公司一直未依法与【】女士签订书面劳动合同、未依法为其缴纳社会保险、未依法支付加班费、未支付解除合同的经济补偿金。
根据相关法律法规的规定，申请人提出请求理由如下：
1、被申请人应当为申请人出具解除劳动合同证明书。申请人已经按公司要求办理工作交接，双方已经解除劳动合同。根据《劳动合同法》第五十条规定，“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明”，所以被申请人应当为申请人出具解除劳动合同证明书。
2、申请人于XX年7月17日到岗开始工作，月工资为15000元，按照被申请人公司规定每月5日支付上月工资，XX年8月5日，被申请人支付了申请人XX年7月28日至8月5日的工资4500元，但截至今日，被申请人一直拖欠XX年7月18日、7月19日和XX年8月6日至8月20日工资。
根据《劳动合同法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，公司应当“及时足额支付劳动报酬”，“用人单位克扣或者无故拖欠劳r