业财务通则》第四十六条规定，应当由个人承担的有关支出，得作为职工福利费开支。得作为职工福利费开支。四、企业应当逐步推进内设集体福利部门的分离改革，通过市企业应当逐步推进内设集体福利部门的分离改革，场化方式解决职工福利待遇问题。同时，结合企业薪酬制度改革，场化方式解决职工福利待遇问题。同时，结合企业薪酬制度改革，逐步建立完整的人工成本管理制度，步建立完整的人工成本管理制度，将职工福利纳入职工工资总额管理。对实行年薪制等薪酬制度改革的企业负责人，对实行年薪制等薪酬制度改革的企业负责人，企业应当将符合国家规定的各项福利性货币补贴纳入薪酬体系统筹管理，发放或支付国家规定的各项福利性货币补贴纳入薪酬体系统筹管理，的福利性货币补贴从其个人应发薪酬中列支。的福利性货币补贴从其个人应发薪酬中列支。五、企业职工福利一般应以货币形式为主。对以本企业产品和企业职工福利一般应以货币形式为主。服务作为职工福利的，企业要严格控制。国家出资的电信、电力、服务作为职工福利的，企业要严格控制。国家出资的电信、电力、交热力、供水、燃气等企业，将本企业产品和服务作为职工福利的，通、热力、供水、燃气等企业，将本企业产品和服务作为职工福利的，应当按商业化原则实行公平交易，不得直接供职工及其亲属免费或者应当按商业化原则实行公平交易，低价使用。低价使用。
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六、企业职工福利费财务管理应当遵循以下原则和要求：企业职工福利费财务管理应当遵循以下原则和要求（一）制度健全。企业应当依法制订职工福利费的管理制度，制度健全。企业应当依法制订职工福利费的管理制度，并经股东会或董事会批准，明确职工福利费开支的项目、标准、并经股东会或董事会批准，明确职工福利费开支的项目、标准、审批程序、审计监督。程序、审计监督。（二）标准合理。国家对企业职工福利费支出有明确规定的，标准合理。国家对企业职工福利费支出有明确规定的，企业应当严格执行。国家没有明确规定的，企业应当参照当地物价水企业应当严格执行。国家没有明确规定的，平、职工收入情况、企业财务状况等要求，按照职工福利项目制订合职工收入情况、企业财务状况等要求，理标准。理标准。（三）管理科学。企业应当统筹规划职工福利费开支，实行预管理科学。企业应当统筹规划职工福利费开支，算控制和管理。职工福利费预算应当经过职工代表大会审议后，纳入算控制和管理。r