批准，部门经理或以上人员须由总经理面试。22所有员工有以下情形之一者，不得录用：A被剥夺政治权利尚未恢复者；B被判处相应徒刑或被通缉，尚未结案者；C吸食毒品或有其他不良嗜好者；D患精神病或传染病者；E因品行恶劣被政府机关惩戒者；F经体检不合格者；G未满16周岁者；H原来在本公司工作，自动离职者；I其他经本公司确认不适合者；3报到31已被录用人员应在通知规定的时间内完成体检并持相关证件（正常情况下于通知后一日内，特殊情况需延长的，须经用人部门和行政人事部同意并在《员工面试登记表》上注明到位时间），按照既定时间内到行政人事部办理报到手续。延期视为自动放弃应聘工作。内部调动的到位时间，由用人部门和调出部门在《人员调动审批表》中明确，行政人事部办理相关变更。32新员工入职报到流程：
A人事助理处办理登记手续，递交以下材料存档：1寸蓝底彩色照片2张；身份证、学历学位证、职称证、特种作业操作证、体检合格证，经查验原件后复印存档。
B）办理工作牌、安排住宿及领取相应工作用品。C）到录用部门报到。33公司倡导正直诚实，并保留审查员工所提供的个人资料的权利，若有虚假，将立即被终止试用或解除劳动合同。4试用
新进员工经考核合格，办理试用手续，试用期按照劳动合同法相关规定执行，期满合格，方可转为正式员工，除非员工自愿，否则公司一般不会考虑延长试用期；对于表现优秀者，可适当缩短其试用时间。
新进员工于报到后一个月内签订《劳动合同》（包括试用期）。员工入职后由入职引导人组织新员工入职培训，内容包括公司员工手册及其他相关制度。部门报到后，所在部门组织岗前培训，含岗位知识、实际操作等。新进人员有下列情形之一者，应予停止试用，解除劳动合同。A不能胜任工作者；B受记过及以上处罚者；C有旷工现象者；D请事假超过3天，或迟到早退3次者；E有传销、赌博、嫖宿、酗酒、打架斗殴等不良行为者；F患有严重传染病或疾病有碍工作或公共卫生者；G违反劳动合同和工作纪律情节严重者；H个人资料不真实，有欺骗公司行为者；I其他应予辞退之事实者。5任用员工试用期结束前一周，用人部门应开始对任职各方面进行行政人事考核，于试用期结束前技术员以上人员由上级主管通知个人做出书面的工作总结，由部门填报《员工薪资调整表》交行政人事部审核，公司领导审批后办理转正手续。工人由用人部门每月5号前将部门需要调薪人员资料进行整理，填写《员工薪资调整表r