，由行政人事部请示主管领导审核，总经理批准后实施变更并发布，随之相关制度按照行政新发布公告之日起实施。本手册解释权归行政人事部。2、前言
尊敬的朋友：欢迎您加入深圳市XXX通讯技术有限公司！感谢您选择了XXX，感谢您将自己的青春年华和为事业奉
献的热望托付给了XXX，愿XXX的工作成为您事业新的起点！为了帮助大家更快地适应新的环境、新的工作，我们为您准备了综合管理制度汇总。通过阅读本制度，
您将对公司有更深入、更全面的了解，更熟悉公司的规章制度和运作方式，并更好地生活。为了我们良好的工作秩序，为了实现我们共同的卓越目标，请您仔细阅读。经常重温本制度，将有助于您在公司更好的发挥自己的才能。
当您在工作上有疑问或碰到困难时，请您首先与您的直属上司沟通。当他她无法帮您解决问题时，请咨询行政人事部，我们会帮助您分析存在的问题，引导您运用公司的相关制度政策，从而找到解决问题的方法。
总之，祝您在XXX工作顺利，生活惬意！3、公司简介31概况
“深圳市XXX通讯技术有限公司”组建于2008年04月，公司坐落在美丽的特区城市深圳，这里距深圳优秀的旅游区海上田园仅有1000米。
公司秉承“用文化凝聚人心；用制度克服人性；用激励刺激热情”的企业管理理念，坚持“以人为本，携手共进，团队协作，和谐共赢”的管理方针，专注于手机及周边产品的SMT贴装及成品组装，全面拓展市场，坚持“品质立厂，服务兴厂”的工厂经营战略努力塑造制造航母32文化宗旨：用文化凝聚人心用制度克服人性用激励刺激热情33企业精神：团队激情协作创新34发展目标创建手机行业标杆
第二部分人事管理制度
第一章招聘、培训、离职、晋升管理制度
1招聘11行政人事部根据公司人力资源需求计划、各部门的《组织结构图》和人员配置标准，按照学历、身体
素质、思想政治素质、技能要求，通过引进、招聘人员进公司等方式配置人员。12当用人部门需要补充人员时，由用人部门填写《人员增补申请表》，明确所需人员所在岗位对教育、
技能、经历（验）的要求等经行政人事部审核，公司领导批准（部门经理以上人员须总经理批准），行政人事部根据岗位配置人员的要求，采用调剂、招聘等方式配置人员。2甄选21对外招聘员工，由行政人事部初步选择后，由应聘人员填写《员工面试登记表》，普通员工由人事助
2
fTEM深圳市XXX通讯技术有限公司员工手册
理和部门主管考核合格后录用；技术员以上人员经部门经理、人事经理后，须公司领导r