员工离职面谈表
面谈日期：人员编号经营体主谈人姓名岗位陪谈人谈话内容面谈维度1面谈目的23456面谈交流789101112公司对员工离职后的期望与要求131415主谈人主要关注的问题被谈人的主要反馈价值级经营体长记录人年月日
员工对公司的意见或建议
其他沟通事宜：
谈话总结及双方确认1、明确员工离职的真实原因：
2、了解员工的意见或建议
3、告知员工公司的要求
4、约定工作交接事宜：
主谈人签字：时间：
陪谈人签字：时间：
被谈话人签字：时间：
备注说明：1、面谈内容：①员工真实的离职原因；②对主管领导建议；③对公司的看法和建议；④其它相关内容；⑤谈话人直线经理，如有特殊问题请HR协助解决2、面谈注意点：主动离职员工了解到真实原因后，充分的与员工双向沟通，消除员工误解，并提供针对性解决方案（提供轮岗及发展机会等），充分做好优秀员工的保留工作。被动离职员工充分与员工沟通，消除离职对员工带来的负面心理影响及对公司的抱怨，做到离职员工零风险、零抱怨。3、可参考《离职面谈指引》
fr