200500元的罚款至辞退。8各销售部由于管理问题出现重大事故的，主要责任由经理（未设立经理岗位则由主管）承担。第五条大力倡导合理化建议及措施，建议和措施一经采用，给公司
f带来显著效益者，予以重奖，奖金5002000元。第六条选贤举能，优胜劣汰，永保公司是一支高素质、善管理、精
业务的团队。第七条工资发放及浮动工资的管理
1每月5日为工资发放日；2办公室人员根据各岗位分工发放；3售楼部由基础工资和绩效工资两部分组成，绩效工资每月预留20；4如有人违纪，暂扣其基础工资20，一个月期满后，由相关领导决定按其工作态度予以核发。第八条第九条无理取闹，打架斗殴，受到过公安机关拘审者一律辞退。有意见不向领导反映，而是背后无原则议论或肆意蛊惑人
心，扰乱公司的正常工作、生活秩序者，一次扣工资200元，二次者辞退。第十条凡连续三个月不完成公司下达的经济指标任务，视其表现，
由总经理决定试用或辞退。第十一条公司下达的各项工作任务，因玩忽职守，对工作不负责任
造成工作失误及经济损失等，应赔偿全部经济损失，并扣工资200元至辞退。第十二条凡违反公司制度和本办法，拒不服从处理决定者，除扣预
留20的销售佣金和竞业限制外，一律辞退。第十三条工作立足本职，相互支持，主动接受领导和员工的监督。
如有意制造障碍，我行我素，一次扣工资100元，二次扣200元至辞退。
f第十四条
员工转正后公司会为其制作工作服，并由制作成本决定公
司承担部分，如有员工辞职且工作时间未满一年的，工作服公司承担部分将在员工最后一个月工资中一次性扣除。第十五条员工在试用期满转正后，公司将与其签订《劳动合同》，因
个人原因拒绝签订劳动合同的，须递交书面申请，公司将视为自行放弃权利且公司不承担相应的法律责任。第十六条依据《劳动法》、《劳动合同法》的有关规定，转正后公司
将为其购买社会保险，同时代扣代缴个人应缴纳部分；其它保险根据员工所在的职位确定是否由公司缴纳，若相关单位要求全部缴纳，则由公司先垫付后再从工资中一次性扣除。注：其中县市各销售部正式员工，凭缴费发票在公司财务部报销单位应缴纳部分，因个人原因拒绝购买的，须递交书面申请，公司将视为自行放弃权利且公司不承担相应的法律责任。第三章第十七条第十八条本制度未尽事宜，参照公司其它管理制度执行。本管理办法的解释权属总经理办公室。
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