会表现出较少的组织公民行为。【8】2问题提出21研究假设
f211假设1：根据farh和che
g的观点，威权型领导有5个子维度，包括威服、专权、隐匿、严峻和教诲。威服和专权是指，领导者认为他们自己应具有绝对权威，对下属绝对控制，以及要求下属无条件服从的行为。下属感知到他们领导的威服和专权时，会引起他们心理上的紧张感，这将会干扰到他们的工作，进而对他们的工作结果产生不利的影响。严峻和教诲是指领导者制定严格的纪律并要求下属达到高绩效标准的行为。下属感受到来自于领导的这些行为时，为了尽量避免出错，他们只会做领导者安排给他们所必须做的工作，而不会额外做出贡献，也就是说他们可能会表现出较少的组织公民行为。当他们犯了错误时，他们会受到严厉的惩罚。这样会降低他们工作的热情，并且会对他们的工作结果产生不利影响，而且也有结论可知威权领导与员工的工作绩效具有十分显著的关系，那么与员工工作绩效关系十分密切的组织公民行为是否也和权威领导方式有着某些关联呢？由此我们提出假设1：威权领导会对员工的组织公民行为产生显著的影响。212假设2：在以前的研究中已经证明心理契约的破坏会对员工的组织公民行为产生消极影响，同时也有研究表明威权领导会减少下属对领导者的信任感并且感到组织中存在更多的不公平性，减低对于组织的信任感，从而破坏心理契约，但是三者是否具有某种程度上的联系
f呢？心理契约是否在其中起到了中介的作用呢？由此我们提出假设2：心理契约在威权领导对于员工组织公民行
为的影响中起到了中介作用。3方法31被试：本次被调查主要对象来自重庆地区，主要从事行业为服务业、
it业和钢铁行业。共发放问卷220份，回收187份，回收率81，有效问卷149份，有效率82。在性别方面，男性占525，女性占575，在年龄分布方面，20～29岁的员工人数占282，30～39岁的员工占196，40岁以上的员工占522。
32研究工具本次调查用采用量表对心理契约破坏、组织公民行为、威权领导三个变量进行测查，3个量表全部均是采用里克特六点量表法。三个量表的1代表完全不同意，2代表比较不同意，3代表有点儿不同意，4代表有点儿同意，5代表比较同意，6代表完全同意。321心理契约破坏感量表在测量“心理契约破坏”时，采用robi
so
和morriso
曾使用过的问卷。该问卷共有5个题目。322组织公民行为量表对组织公民行为的测量，采用williamst和a
derso
编制的组织公民行为问卷，分别用来测量注重个r