，正确的是（）。
A领导对团体成员一视同仁B领导往往对“圈外人”投入更多的时间和更少的正式领导权威C领导者和下属两者都作为个体，通过团体进行反馈D领导者的自我图式是稳定不变的，不受下属行为反应的影响正确答案：C第14题某企业在执行新的薪酬制度时，发现有些职位的薪酬有所下降，针对这种情况，正确的做法是（）。A将原有薪酬超出的部分，以津贴的形式长期保留B尽可能将该职位员工调整到与其个人当前薪酬相适应的职位等级上去C依照新的薪酬体系降低其原有薪酬D辞退该员工正确答案：B第15题下列关于职业规划的表述，错误的是（）。A对那些有发展前途的人不重视B在制定过程中不能与组织的需要相脱离
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C是职业发展的子系统D是对员工工作生涯的人事程序的规划正确答案：A第16题在工作设计原理中，（）使得工作更为机械化，忽视了人在工作中的地位。
A科学管理原理B工资学原理C人际关系原理D工作特征模型理论正确答案：A第17题下列关于结构性面试的表述，正确的是（）。A采用专门的题库B灵活性比较大C面试者会提出无限制的问题D没有应遵循的特别形式正确答案：A第18题多用于知识测验和实际操作测验，不适用于对能力或潜力的预测。A内容效度B效标关联效度C预测效度D构想效度正确答案：A第19题下列绩效考核方法中，哪一方法能有效规避工作差错造成的组织利益的巨大损失？
A排序法B配对比较法C强制分布法D不良事故评价法正确答案：D第20题下列不属于适用于不同竞争战略下的薪酬管理的是（）。A创新战略B精简战略C成本领先战略D客户中心战略正确答案：B
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第21题对一些相对较为稳定的行为可以采用哪一佣金制形式？（）A单纯佣金制B混合佣金制C超额佣金制D累进佣金制正确答案：C第22题采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是（）。A将工作说明书定得更加宽泛，以获得员工更大的创造性B精简劳动力队伍C制定严格的规则和流程对员工行为加以约束D采用内部差距较大的薪酬系统正确答案：A第23题下列说法中，错误的是（）。A战略性薪酬管理的核心是企业在不同战略下做出的一系列薪酬决策B薪酬是企业和员工之间的一种心理契约C企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策、进行薪酬决策的重要前提条件D薪酬调查是确定薪酬体系的基础正确答案：Dr