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中级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》提分卷
一、单项选择题（每题1分）
第1题以技能为基础支付的一种薪酬系统是（）。A技能工资B绩效工资C工龄工资D岗位工资正确答案：A第2题组织的横向结构是指的（）。A职能结构B层次结构C部门结构D职权结构正确答案：C第3题在许多大型企业中，企业管理层通常愿意与员工集体或个人分享（）。A资本B利润C信息D决策权正确答案：C第4题可口可乐已成了美国文化的一部分；同仁堂则构成了中华民族文化的一部分。这体现了组织文化的哪一功能？（）A规范作用B凝聚作用C导向作用D辐射作用正确答案：D第5题大型零售店、林业产品公司、天然气探测公司属于组织文化中的哪一类型？（）A学院型组织B俱乐部型组织C棒球队型组织D堡垒型组织正确答案：D
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第6题是指多个员工小组自愿定期与主管会面，以鉴别生产中出现的问题并提出解决办法，然后将这些提议送交给高层管理部门审查，获得批准的方案由员工参与完成。A敏感性训练B调查反馈C质量圈D团际发展正确答案：C第7题战略性人力资源管理的重要特征是（）。A以员工为主要活动对象B以投资的观点来看待人力资源C将资本、产品、品牌、技术以及投资战略作为组织的关键性投资D人员管理的主要职责由人力资源部门的职能管理专家承担正确答案：B第8题下列有关运用评价中心进行人员选拔的表述，正确的是（）。A在评价过程中应采用规范的评估形式B评估人员与被评估者应当非常熟悉C评估人员无须观察活动现场D评估双方要相互质疑正确答案：A第9题是人力资源管理人员进行工作的基础，也是他们区别于其他管理人员的主要标志。A专业知识B业务知识C综合知识D管理变革能力正确答案：A第10题人力资源有效性指数，是由（）研究开发的。A菲利普斯B舒斯特教授C大卫乌里奇D斯托克蒂尔正确答案：A第11题人力需求预测在实践应用中，采用（）的预测程序。
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A横向预测B纵向预测C自上而下D自下而上正确答案：C第12题又称专家决策术，是专家们对影响组织某一领域发展的看法达成一致意见的结构化方法。A主观判断法B德尔菲法C时间序列分析法D比率分析法正确答案：B第13题下列有关领导一成员交换理论的表述r