单位自用工之日起即与劳动者建立劳1、新规定对不签劳动合同的用人
工手续与同。劳动合同应当以书面形式订动关系。建立劳动关系应当订立书面劳动合单位，不再设定行政处罚的内容，
签订劳动立。用人单位与劳动者建立劳动同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合而是将用人单位的违法成本转为
合同
关系不依法订立劳动合同的，由同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳劳动者的经济利益，建立了一种用
劳动保障行政部门责令改正，拒动合同。
人单位的违法成本与劳动者的经
不改正的，处2000以上2万元
济利益挂钩的机制，既加大了用人
以下的罚款。
2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一单位的违法成本，又提高了劳动者年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳维权的积极性。
（《劳动法》第十六条、第十九动者每月支付二倍的工资。
条，《劳动保障监察条例》第二
2、新规定对用人单位用工后未与
十四条、第三十条第（三）项）3、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者劳动者签订劳动合同的，给予一个
订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者月的宽限期，超过一个月不满一年
已订立无固定期限劳动合同。
不签合同的，以支付双倍工资予以
惩罚；超过一年再不签的，按无固
（《劳动合同法》第七条、第十条、第十四条、定期限劳动合同确定双方的劳动
第八十二条）
关系。
项目
原规定
新规定
主要区别
三、必须签劳动者在同一用人单位连续工有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、1、新规定增加了必须签订无固定
订无固定作满十年以上，当事人双方同意订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合期限劳动合同的两种情形：一是对
期限劳动延续劳动合同的，如果劳动者提同：
初次实行合同制和国企改制的用
合同的情出订立无固定期限的劳动合同，
人单位实行“双十规定”；二是连续
形及违反
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年签订两次固定期限劳动合同后第
f规定的法律责任
应当订立无固定期限劳动合同。的；
三次签订劳动合同的，必须是无固
定期限劳动合同（如签订一次固定
根据《劳动法》第二十条之规定，（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国期限劳动合同期满后不再续签形用人单位应当与劳动者签订无有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该成事实劳动关系的，按不签劳动合固定期限劳动合同而未签订的，用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄同处理。）
人民法院可以视为双方之间存不足r