劳动法与劳动合同法区别
劳动法（labourlaw），是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。我国的劳动法是《中华人民共和国劳动法》，
于1995年1月1日起施行。（最新立法为2008年的《劳动合同法》，需配合使用）
项目
原规定
新规定
主要区别
一、用人单1、用人单位制定的规章制度违除重申原规定外，还增加了以下内容：
1、新规定要求用人单位必须建立
位的规章反法律、法规规定的，由劳动行
完善劳动规章制度，并对直接涉及
制度
政部门给予警告，责令改正，对1、实体方面：用人单位应当建立和完善直接劳动者切身利益的规章制度和重
劳动者造成损害的，应承担赔偿涉及劳动者切身利益的规章制度（包括劳动报大事项在制定、修改及实施过程中
责任。
酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保从程序上予以严格规范，核心是民
险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理主协商与劳资共议。分为两个步
2、全民所有制企业的职工代表等）。
骤：1经职代会或全体职工讨论，
大会有权审查同意或者否决企
提出方案和意见；2与工会或职工
业的工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法以
2章、制程度序或方者面重：大在事制项定时、，修应改当或经者过决以定下上程述序规：代意表见平，经等过协民商主确程定序。即后在，充由分用听人取单
及其它重要的规章制度。（《劳①经职工代表大会或全体职工讨论；②与工会位确定。也就是：“先民主，后集
动法》第八十九条，《全民所有或职工代表平等协商确定；③在单位内公示或中”。这是不分所有制的，对全民
制工业企业法》第五十二条）者告知劳动者。
所有制企业，按《全民所有制工业
企业法》的规定，直接涉及劳动者
切身利益的规章制度和重大事项，3、规章制度和重大事项实施过程中，工会或仍应由职代会审议通过。职工认为不适当的有权向单位提出，通过协商
予以修改完善。
2、新规定除重申用人单位违法的
规章制度给劳动者造成损害应承4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规担赔偿责任外，还规定劳动者可以定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动据此解除劳动合同并有权要求用合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。人单位支付经济补偿。
（《劳动合同法》（第四条、第四十六条、第八十条）
项目
原规定
新规定
主要区别
二、办理用建立劳动关系应当订立劳动合1、用人r