消息引起了很多人的关注，事情是什么样的呢？四川一公司的员工在劳务纠纷中经过劳动部门仲裁得到了6000元的补偿，这个看着是一件非常正常的事情，但是公司的举动就是让人感觉特别的恶心了，公司用三轮车拉来了两桶硬币，这其中也有部分的纸币大多都是一角的，这样的赔偿款让员工心理非常的不舒服甚至是没有办法接受，其实对于这样的事情已经不是第一次发生，之前就是有过这样的新闻事件发生。
对于公司这样的赔偿员工肯定是不接受的，拒绝了公司的赔偿，被称这直接是侮辱自己希望劳动仲裁部门给一个公道不行的话直接就走法律程序，对于这样的事情公司的做法肯定是不对的，6000元的赔偿金数额也不是很大，一个公司非要和一个已经离职的员工过不去的这样的心眼也太小了，既然劳动部门已经仲裁过了那肯定就是公司方的过错。
6000元的赔偿款对于员工直接就可以拒接并且是可以提出新的要求，希望劳动仲裁部门可以对这样的事情给与一个公道，劳动者的尊严难道就可以这样被随意的践踏，虽然说6000元的赔偿款不是很多但是对于一个劳动者来说维护自己的合法权益不受侵犯显得更加的重要。5女子张某离职后通过劳动仲裁，获得共计6000多元的补偿金，9月14日去
f劳动仲裁部门领取时，公司方面用三轮车拖来两桶硬币……张某说：放在医疗废桶中，让我一角一角地数，这是侮辱。该公司经理接受采访时称，“张某上班时一直不能胜任工作”，显然此番举动公司是负气为之。公说公有理婆说婆有理，到底谁有理？
要让明哥评评理，明哥只有一句话：老板不懂法，脾气还挺大。
不签订劳动合同，没依法缴纳社保，用转岗的方式逼员工辞职……你自己这么多疤，处理事还这么刚……人家不仲裁你，难道留着过年？
最奇葩的是“上班时一直不能胜任工作”这句话，员工可能确实不能胜任，但是责任不全在她，为什么？因为人是你自己选的啊……能不能给点职业精神啊……面试的时候瞎了吗？就算时间短没看出来……试用期的时候瞎了吗？选育用留，第一在选。当然了，谁都有可能看走眼，这是必然会产生的用人成本，当老板的应该明白这个道理。愿赌服输，可你输就输了，认就认了，弄这么一出就难看了，在网络的时代，出名太容易了，如果不是故意想炒作下，这个骚操作实在是太骚且蠢了……
小公司不容易，很多地方不合规可以理解，但理解归理解，你自己心里得有点数啊……开除员工这个动作，很多公司都以转岗的名义“熬鹰”，逼着员工主动离职。不过谁也不傻，何况转岗本身必须经r